6. Kết cấu luận văn
2.2.1. Mô hình quản trị NNL tại Trường Cao đẳng Cộng đồng Bình Thuận
Dựa vào mô hình quản trị NNL của Trần Kim Dung, tác giả xây dựng mô hình quản trị NNL tại Trường Cao đẳng Cộng đồng Bình Thuận như hình 2.1.
Hình 2.1. Mô hình Quản trị nguồn nhân lực của Trường Cao đẳng Cộng đồng Bình Thuận.
Mô hình này là nền tảng lý thuyết để tác giả tiến hành phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Trường.
Mục tiêu QTNNL Đào tạo, phát triển NNL Thu hút nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Hoạch định NNL
Phân tích công việc
Tuyển dụng Đào tạo NNL Phát triển NNL Đánh giá kết quả làm việc cuối năm Tiền lương, khen thưởng và các chế độ đãi ngộ
Hàng năm, Nhà trường tuyển nhân sự dựa vào chỉ tiêu được cho của Tỉnh và nhu cầu cần của Nhà trường; vận dụng các văn bản làm cơ sở cho công tác tuyển dụng và ký hợp đồng: theo Bộ Luật Lao động; Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về Tuyển dụng sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp; Phòng Tổ chức lên kế hoạch tuyển dụng dựa theo kế hoạch đào tạo do Phòng Đào tạo xây dựng.
Hiện nay, công tác quản trị nguồn nhân lực là chức năng, nhiệm vụ của Phòng Tổ chức. Nhiệm vụ của Phòng Tổ chức:
- Tham mưu xây dựng kế hoạch biên chế, lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, điều động, thuyên chuyển, thử việc, thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức, viên chức, người lao động ở từng giai đoạn và thời điểm công tác; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ; tham mưu thực hiện việc quản lí công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật; vấn đề kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức;
- Tham mưu đánh giá, xếp loại công chức, viên chức và người lao động định kỳ hàng năm theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Lao động và theo quy định của UBND tỉnh.
- Tham mưu và hướng dẫn thực hiện các chế độ chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động về tiền lương, phụ cấp các loại, nâng bậc lương, chuyển ngạch lương, Bảo hiểm xã hội và các chế độ khác trong phạm vi quyền hạn được phân cấp theo quy định.
- Tổ chức quản lí, lưu trữ hồ sơ lí lịch của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về lịch sử chính trị, trình độ chuyên môn - nghiệp vụ, lý luận chính trị và các năng lực công tác khác; tập hợp việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động trong cơ quan để làm cơ sở tham mưu cho Ban Giám hiệu trong việc bố trí sắp xếp cán bộ, viên chức, người lao động.
- Thực hiện việc thống kê, báo cáo hàng quý, hàng năm về tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, việc kê khai tài sản hàng năm của cán bộ, viên chức của Trường; cấp các loại giấy tờ, thủ tục có liên quan đến công tác tổ chức cho công chức, viên chức, người lao động của Trường, bao gồm: giấy xác nhận đang làm việc tại Trường, xác nhận lí lịch, quá trình công tác, giấy nghỉ phép;
- Phối hợp với các đơn vị thẩm tra, xem xét, đề xuất biện pháp giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo có liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức của Trường; đề xuất biện pháp xử lí đối với cán bộ, công chức vi phạm quy định về Luật viên chức;