Xây dựng quy hoạch phát triển NL GTVT: Hưng Yên cần hình thành một mạng lưới tổ chức GTVT. Xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực GTVT trong từng mốc thời gian cụ thể để có kế hoạch triển khai đào tạo.
Đổi mới tổ chức và cơ chế quản lý NL GTVT: Tỉnh Hưng Yên cần tiếp tục đổi mới hơn nữa tổ chức và cơ chế quản lý ngành giao thông; đổi mới chính sách lương, thưởng đối với cán bộ hoạt động GTVT, mở rộng điều kiện tăng thu nhập cho các cán bộ tương xứng với những đóng góp của họ cho xã hội, đồng thời có các chính sách ưu đãi về vật chất và động viên kịp thời về tinh thần cho các cán bộ có đóng góp quan trọng.
Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền và triển khai thực hiện tốt các quyết định về chế độ, chính sách ưu đãi để thu hút nhân tài và lao động có kỹ thuật cao từ nơi khác đến công tác và làm việc lâu dài tại tỉnh Hưng Yên. Tăng cường vai trò của liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật của tỉnh trong nhiệm vụ tập hợp rộng rãi đội ngũ trí thức Khoa học công nghệ trong thời gian đến.
Mạnh dạn sử dụng, đề bạt những người có trình độ cao vào các lĩnh vực, các cấp quản lý, quản trị để sử dụng chất xám và tạo động lực để họ cống hiến cho sự phát triển của địa phương. Có kế hoạch đào tạo cán bộ kế cận, đào tạo lại đối với số cán bộ có chuyên môn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc; bổ túc kiến thức mọi mặt (chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, pháp luật...) đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Tỉnh cần có sự đầu tư thoả đáng để nâng cao chất lượng nhân lực, trong đó: đặc biệt chú ý đến chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý chính quyền, quản lý
kinh tế các cấp, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Thực hiện xây dựng chính quyền gắn liền với cải cách hành chính (cải tiến thủ tục hành chính, lề lối làm việc, hoàn thiện, củng cố bộ máy chính quyền các cấp). Tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện cơ chế chính sách (hợp đồng lao động, tuyển dụng, thi tuyển công chức, đề bạt, bổ nhiệm, nâng lương, nâng ngạch, cử thi tuyển nâng ngạch, khen thưởng, kỷ luật,.v.v...) để có biện pháp chấn chỉnh những sai sót, tồn tại; bổ sung chính sách về phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phù hợp và bảo đảm tính khả thi cao; gắn kết các giải pháp phát triển kinh tế xã hội với phát triển nhân lực, kết hợp với việc cải cách hành chính và phát huy dân chủ ở cơ sở. Ban hành chính sách để khuyến khích nhân tài đi đào tạo ở nước ngoài sau đó trở về công tác tại địa phương.
Ưu tiên, khuyến khích các tổ chức, cá nhân thực hiện các đề tài, dự án thuộc lĩnh vực GTVT nhất là các đề tài góp phần thực hiện chuyển đổi cơ cấu sang công nghệ cao. Đẩy mạnh sự tham gia, phối hợp của các cơ quan nghiên cứu thuộc khu vực và trong nước với các cơ quan chuyên ngành sở tại nhằm chuyển giao nhanh tiến bộ khoa học công nghệ đáp ứng yêu cầu của địa phương.
Cần có chương trình, cơ chế chính sách khuyến khích các người Việt Nam định cư ở nước ngoài, các Nhà khoa học và Doanh nghiệp nước ngoài đến tham gia, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh nói chung và ngành giao thông vận tải nói riêng.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ giáo dục và Đào tạo (2017). Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lênin. NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội.
2. Bùi Ngọc Lan (2002), Nguồn trí tuệ trong sự nghiệp đổi mới ở Việt Nam. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
3. Bùi Văn Nhơn (2006). Quản lý và phát triển nhân lực xã hội. NXB Tư pháp, Hà Nội. 4. Bùi Văn Nhơn (2010). Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức. NXB Học viện
Hành chính Quốc gia, Hà Nội.
5. Đặng Thanh Tùng (2017). Nâng cao chất lượng nhân lực tại Sở Giao thông tỉnh Hà Nam. Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội. 6. Đào Hồng Phong (2016). Nâng cao chất lượng nhân lực của Agribank chi nhánh
thành phố Tuyên Quang. Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, Trường Đại học Thái Nguyên.
7. HĐND tỉnh Hưng Yên (2018). Nghị quyết 169/2018/NQ-HĐND nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội Hưng Yên 2019, Hưng Yên.
8. Lã Thị Viết Hằng ( 2015). Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Hữu Lũng, tỉnh Lạng Sơn. Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Lao động – Xã Hội.
9. Lê Quân (2008). Bài giảng Đãi ngộ nhân sự. NXB Đại học Thương Mại, Hà Nội 10. Lê Thanh Hà (2009). Giáo trình Quản trị nhân lực. NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội. 11. Ngô Văn Ninh (2012). Nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê tỉnh Tuyên
Quang. Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, Trường Đại học Thái Nguyên.
12. Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điểm (2013). Giáo trình Quản trị nhân lực. NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
13. Nguyễn Tiệp (2011). Giáo trình Nguồn nhân lực. NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội. 14. Phạm Đức Thành (1998). Giáo trình Quản lý nhân lực. NXB Giáo dục và Đào tạo,
Hà Nội.
15. Phạm Minh Hạc (2001). Nghiên cứu con người và nhân lực trong thời kì CNH – HĐH. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
16. Phạm Thành Nghị và Vũ Hoàng Ngân (2004). Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam: một số vấn đề lý luận và thực tiễn. NXB Khoa học xã hội, Hà Nội.
17. Phan Thanh Khôi và Nguyễn Văn Sơn (2011). Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tạp chí Khoa học và Công nghệ Đà Nẵng. (5). tr. 40-45. 18. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008). Luật Cán bộ,
Công chức.
19. Sở GTVT tỉnh Hưng Yên (2018). Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CC, VC năm 2018. Hưng Yên
20. Sở GTVT tỉnh Hưng Yên (2018). Kế hoạch đào tạo cán bộ công chức năm 2018. Hưng Yên
21. Sở GTVT tỉnh Hưng Yên (2019). Báo cáo sơ kết 6 tháng đầu năm 2019. Hưng Yên. 22. Tạ Văn Hiếu (2016). Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Thống kê tỉnh Tuyên
Quang. Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, Trường Đại học Thái Nguyên.
23. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2008). Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực. NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
24. UBND tỉnh Hưng Yên (2016). Quyết định số 2515/2016/QĐ- UBND quy định chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Sở Giao thông vận tải tỉnh Hưng Yên ngày 11/11/2016. Hưng Yên
25. UBND tỉnh Hưng Yên (2018). Báo cáo tổng kết tình hình kinh tế, xã hội tỉnh 2018, phương hướng hoạt động 2019. Hưng Yên.
26. Vũ Thị Mai (2013). Kinh tế và quản lý nhân lực. NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
27. Vũ Thị Ngọc Phùng (2006). Giáo trình Kinh tế phát triển. NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội.
28. Vũ Thị Thùy Dương và Hoàng Văn Hải (2005). Giáo trình Quản trị nhân lực. NXB Thống kê, Hà Nội.
PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI TỈNH HƯNG YÊN
Tôi đang làm đề tài nghiên cứu khoa học “Nâng cao chất luợng nhân lực tại Sở GTVT tỉnh Hưng Yên”, để có đánh giá khách quan nhất về nâng cao chất lượng nhân lực Sở GTVT tỉnh Hưng Yên hiện nay, đồng chí vui lòng điền giúp tôi thông tin sau. Những thông tin này là bí mật, chỉ được sử dụng với mục đích nghiên cứu khoa học của tôi. Tôi cam kết không công bố thông tin này cho bất cứ đối tượng nào khác. Trân trọng cảm ơn sự hợp tác
I.Thông tin cá nhân.
1. Họ và tên:………. Năm sinh:…………..……
Giới tính: Nữ: 2. Chức danh hiện nay:...
3. Đơn vị công tác:...
4. Số năm công tác:………
Thâm niên giữ chức vụ hiện tại:………
5. Trình độ văn hoá:... 6. Trình độ chuyên môn cao nhất
Trung cấp Cao đẳng
Đại học Sau đại học
Trình độ khác
7. Hình thức đào tạo:
Chính quy Không chính quy
8. Trình độ lý luận chính trị cao nhất:
Cao cấp Trung cấp
Sơ cấp Chưa qua đào tạo
9. Trình độ đào tạo quản lý nhà nước cao nhất:
Chuyên viên chính Chuyên viên
II. Nội dung.
Câu 1: Xin đồng chí cho biết công việc hiện nay có đúng với chuyên môn được đào tạo không?
Có Không Câu 2: Theo đồng chí, số lượng công chức hiện nay đang làm việc ở cơ quan,đơn vị của đồng chí như thế nào?
1. Thừa nhiều 3. Đủ người 2. Thừa 4. Thiếu
Câu 3: Việc sử dụng, bố trí, sắp xếp CCVC theo các chức danh theo quy định của Nhà nước ở đơn vị đồng chí đã phù hợp chưa?
Phù hợp Chưa phù hợp
Câu 4: Đồng chí được tuyển dụng vào chức danh công việc thông qua hình thức nào? 1. Thi tuyển công chức 3. Điều động, luân chuyển 2. Chính sách thu hút nhân tài 4. Hình thức khác Câu 5: Theo đồng chí, chính sách tuyển dụng công chức, viên chức hiện nay có phù hợp không?
Phù hợp Chưa phù hợp Câu 6: Đồng chí cho biết nhận định của mình về vấn đề nâng cao thể lực đội ngũ công chức, viên chức ở đơn vị đồng chí như thế nào?
1.Rất quan tâm 3. Bình thường 2. Quan tâm 4. Ít quan tâm 5. Không quan
Câu 7: Mức lương trung bình một tháng hiện nay của đồng chí là bao nhiêu (bao gồm cả các khoản phụ cấp)?... Theo đồng chí, với mức thu nhập đó thì đáp ứng như thế nào so với mức sống bình quân của xã hội hiện nay?
1. Cao 3. Không đủ sống 2. Đủ sống 4. Rất chật vật - Đánh giá của đồng chí về mức thu nhập hiện tại:
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng Không có ý kiến
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng Không có ý kiến
- Đồng chí có làm công việc khác để tăng thu nhập không? Có Không - Kiến nghị của đồng chí về chính sách tiền lương CCVC tại Sở giao thông Vận tải trong thời gian tới:...
Câu 8: Đồng chí được thường xuyên tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn không?
Thường xuyên Rất ít
Thỉnh thoảng Không có
Câu 9: Đồng chí tự đánh giá thế nào về kỹ năng làm việc của mình
Kỹ năng
Rất tốt
Tốt Khá TB Yếu
Kỹ năng tư duy, tính toán và phân tích các vấn đề, phân tích công việc
Kỹ năng giao tiếp trong quá trình thực thi công vụ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian làm việc
Kỹ năng thuyết trình, phối hợp trong công việc nhóm Kỹ năng soạn thảo, xây dựng văn bản và viết báo cáo Kỹ năng ra quyết định
Câu 10. Đồng chí tự nhận xét gì về khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thực thi công vụ của mình?
Rất tốt Tốt Khá Trung bình Chưa đáp ứng được Cụ thể qua từng tiêu chí sau đây:
-Về sức khỏe :
Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng một phần Chưa đáp ứng được -Về trình độ chuyên môn:
Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng một phần Chưa đáp ứng được - Về kinh nghiệm làm việc:
Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng một phần Chưa đáp ứng được Câu 11: Hàng năm ở đơn vị của đồng chí có tổ chức đánh giá, phân loại công chức không?
Theo đồng chí cách đánh giá, công chức như hiện nay đã phù hợp chưa? Phù hợp Chưa phù hợp
Nếu chưa phù hợp thì nên dùng phương pháp nào khác?
... ... Câu 12: Trong 5 năm gần đây đồng chí đã được khen thưởng bao nhiêu lần?
... Trong 5 năm gần đây đồng chí đã bị kỷ luật từ khiển trách trở lên không?
Có Không
Câu 13. Đồng chí có nguyện vọng chuyển công tác khác không? Có Không
Câu 14. Anh/Chị tự đánh giá như thế nào về về ý thức, thái độ và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mình?
Ý thức, thái độ Rất
tốt Tôt Khá
Tru ng
bình Yếu
Tuân thủ quy định về thời gian làm việc Ý thức chấp hành nội quy, tổ chức kỷ luật của đơn vị
Mức độ chuyên tâm trong công viêc Tuân thủ quy định chung của đơn vị về quy trình giải
quyết công việc
Cầu thị, cởi mở trong giao tiếp với nhân dân và đồngnghiệp
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao
PHỤ LỤC 2
BẢNG HỎI ÁP DỤNG CHO NHÂN DÂN ĐẾN LÀM VIỆC TẠI SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI HƯNG YÊN ĐÁNH GIÁ
I: Thông tin chung