Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3.3. Năng lực của cán bộ và sự phối hợp
Để thực hiện được chính sách cần có hệ thống sự nghiệp đủ mạnh để triển khai thực hiện. Đội ngũ cán bộ cần có đủ năng lực tổ chức thực thi chính sách BTXH một cách hoàn thiện nhất. Trong những năm qua huyện mới chỉ quan tâm đến việc tăng cường năng lực cho hệ thống tổ chức các cơ quan quản lý hành chính ở các cấp, các ngành có chức năng nhiệm vụ đến thực hiện chính sách mà chưa có sự quan tâm đến hệ thống các đơn vị sự nghiệp chăm sóc đối tượng xã hội ở cộng đồng và ở cấp cơ sở. Chính vì chưa có hệ thống dịch vụ sự nghiệp chăm sóc đủ với nhu cầu đòi hỏi đã dẫn đến hầu hết các dịch vụ hỗ trợ kém chất lượng. Cán bộ cơ sở chưa được đào tạo cơ bản về công tác xã hội, thực hành về công tác xã hội, dẫn đến hoạt động thiếu tính chuyên nghiệp. Điều này đã dẫn đến việc tổ chức thực hiện chế độ chính sách chưa nghiêm, thường chậm so với hiệu lực của chính sách
Ngành Lao động - TB&XH cần có sự phối hợp chặt chẽ với ngành Tài chính, Y tế, BHXH, UBND các xã, thị trấn trong việc xác định đối tượng, lập kế hoạch đảm bảo kinh phí, cấp phát, thanh quyết toán kinh phí chi trả trợ cấp cho đối tượng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách thì chính sách hoạt động sẽ ổn định, có nề nếp từ khâu lập kế hoạch, tổ chức xét duyệt, nhận dạng đối tượng đến khâu thẩm định hồ sơ, ra quyết định trợ cấp và tổ chức chi trả trợ cấp cho đối tượng, cụ thể:
- Ngành Lao động - TB&XH phối hợp với ngành Y tế trong việc khám, điều trị, giám định dạng tật, mức độ khuyết tật ...
- Ngành Lao động - TB&XH phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội trong việc lập danh sách, mua và cấp thẻ BHYT cho đối tượng.
- Ngành Lao động - TB&XH phối hợp với ngành Tài chính trong việc xây dựng kế hoạch đảm bảo nguồn kinh phí, phê duyệt và quyết toán kinh phí hành năm.
- Ngành Lao động phối hợp với các xã, thị trấn thực hiện tốt quy trình hưởng trợ cấp, quá trình quản lý đối tượng, cấp phát kinh phí tăng giảm đối tượng cho kịp thời.