Trình độ cán bộ làm công tác quản lý môi trường đô thị có ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả và hiệu quả tham gia của người dân. Nếu UBND thành phố, Công ty CP môi trường và dịch vụ đô thị Việt Trì có được những người cán bộ lãnh đạo có trình độ và phẩm chất tốt, luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc thì khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao của cán bộ luôn đạt
được ở mức cao nhất. Bởi vậy, việc lựa chọn cán bộ có trình độ học vấn và trình độ chuyên môn phù hợp giúp cho hoạt động quản lý có hiệu quả. Hiện nay, nguồn nhân lực trong quản lý môi trường đô thị trên địa bàn thành phố Việt Trì đã được hình thành đầy đủ ở các tuyến, các cấp.
Trong những năm qua, công tác cán bộ của các cấp từ thành phố cho đến xã, phường, khu dân cư đều được quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt. Bảng 4.13 dưới đây thể hiện trình độ cán bộ làm công tác quản lý môi trường đô thị trên địa bàn thành phố Việt Trì. Qua số liệu do văn phòng UBND thành phố Việt Trì cung cấp, ta thấy đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng chuẩn cán bộ hiện hành, tuy nhiên, có một số tồn tại như: cán bộ cấp thành phố với 50% cán bộ có độ tuổi dưới 35; 44,4% cán bộ có độ tuổi từ 35 đến 55; chỉ có 16,7% cán bộ có độ tuổi trên 55; cơ bản đảm bảo tính kế thừa trong đội ngũ. Đội ngũ cán bộ cấp thành phố luôn được quan tâm để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, cơ bản đã đảm bảo khả năng lý luận và nhận thức cho công tác nhưng kinh nghiệm làm công tác quản lý môi trường đô thị mới là yếu tố đủ để sự tham gia có hiệu quả.
Bảng 4.13. Trình độ cán bộ quản lý môi trường đô thị trên địa bàn thành phố Việt Trì
TT Đơn vị Tổng cộng
Độ tuổi Trình độ học vấn chuyên môn Trình độ
Dưới 35 Từ 35 đến 55 Trên 55 12/12 Dưới 12/12 SC, TC CĐ ĐH SĐH 1 Cấp thành phố UBND thành phố 6 3 2 1 0 6 0 0 3 3 Công ty CP môi trường và DV đô thị Việt Trì 12 6 4 2 0 12 0 1 9 2 2 UBND các xã, phường 69 48 16 5 0 69 18 15 31 5 Nguồn: UBND thành phố Việt Trì (2018) Đội ngũ cán bộ cấp xã, phường có trình độ chuyên môn hạn chế, đặc biệt là có nhiều cán bộ là kiêm nhiệm, kiến thức còn hạn chế, có nhiều đồng chí làm kiêm nhiệm chưa có kinh nghiệm được chuyển sang chuyên trách dẫn tới chất
lượng, hiệu quả công việc còn chưa cao, cụ thể: 26% cán bộ cấp xã, phường mới chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp (không tính trung cấp lý luận chính trị); 21% cán bộ xã, phường có trình độ cao đẳng; 45% cán bộ xã phường có bằng đại học, và 7% cán bộ xã, phường có bằng sau đại học.
Hàng năm, đội ngũ cán bộ chuyên trách đã được bổ sung, đào tạo, tập huấn hang năm. Tuy nhiên, đánh giá mức độ hoàn thành công việc chưa được cao và số lượng, trình độ chuyên môn của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Vẫn tồn tại bộ phận cán bộ chưa vận dụng lý thuyết vào trong thực hành, vận dụng.
Qua đó, thấy được nhận thức của lãnh đạo quản lý môi trường đô thị từ cấp thành phố tới cấp cơ sở, người dân về vấn đề quản lý môi trường đô thị chưa cao. Đây là cản trở lớn trong công tác quản lý môi trường đô thị và cần sớm được khắc phục.