Trong những năm qua, các cấp chính quyền tỉnh Ninh Bình luôn quan tâm xây dựng bộ máy chính quyền cơ sở, nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng ở địa phương. Theo đó Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình đã tổ chức thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội được giữ vững, kinh tế-xã hội phát triển đặc biệt đã tham gia trong việc quản lý Nhà nước và giải quyết những vấn đề bức xúc về vi phạm trong hoạt động Thương mại trên thị trường. Xác định yếu tố con người là quan trọng nhất, nên đã các biện pháp cụ thể mà Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình đã thực hiện trong thời gian qua là:
* Quy hoạch công chức
Căn cứhướng dẫn của Trung ương, của tỉnhChi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình đã triển khai thực hiện tốt việc quy hoạch đội ngũ công chức kế cận trẻ; xây dựng kế hoạch và tiến hành đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn theo quyđịnh, đồng thời tổ chức bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp công tác, công vụ
nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có phẩm chất tốt và đủnăng lực thi hành công vụ. Trên cơ sở quy hoạch công chức của Chi cục đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tiêu chuẩn công chức.Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình đã tiến hành xem bổ nhiệm các chức danh Trưởng Phòng Phó, Trưởng phòng, Đội trưởng, Phó Đội trưởng theođúng quy định.
* Tuyển dụng công chức
-Việc tổ chức tuyển dụng công chức được thực hiện theo phương pháp kết hợp giữa thi và phỏng vấn kỹ nănggiải quyết tình huống được thực hiện theo đúng quy định của Luật Công chức.
-Thời gian qua, Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình tổ chức tuyển dụng các chức danh công chức thông qua hình thức thi tuyển tuyển, để bổ sung, thay thế khi có chức danh công chức bị thiếu, khuyết. Công tác thi tuyển được tiến hành công khai, minh bạch đúng quy trình.Đến ngày 31/12/2012, toàn Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình có292 công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
* Điều động, luân chuyển công chức
Các cấpỦy Đảng, công chức, đảng viên Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình nhận thức sâu sắc ý nghĩa, tầm quan trọng chiến lược của công tác luân chuyển công chức, là phương thức để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách công chức lãnh đạo, quản lý, công chức trẻ, triển vọng. Từ đó, Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình đã tập trungđẩy mạnh công tác luân chuyển công chức, tăng cường công chức cho những nơi gặp khó khăn về nhân sự hoặc các địa phương có vấn đề về đoàn kết nội bộ. Đồng thời, kết hợp chặt chẽ việc luân chuyển công chức với chuẩn bị nhân sự thay thế cho các vị trí công chức quản lý sắp nghỉ hưu.
Trong những năm qua, Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình kịp thời điều động, luân chuyển công chứctừ cấp tỉnh (Lãnh đạo các phòng, công chức chuyên môn thuộc văn phòng Chi cục) đến nhận nhiệm vụvà bốtrí giữnhững chức vụ chủ chốt tại cấp huyện (Đội trưởng, Phó Đội trưởng và kiểm soát viên). Hầu hết công chứcđược điều động, luân chuyển tích cực học tập, chịu khó phấn đấu, rèn luyện, có kiến thức toàn diện hơn, phát huy năng lực và thể hiện được bản lĩnh nên sớm tạo được uy tín nơi công tác mới; công chức được luân chuyển không phải là người địa phương nên trong giải quyết công việc công tâm, khách quan
tiếp cận nhanh với công việc, điều kiện, môi trường làm việc mới, phát huy khả năng, sở trường, tích luỹ được kinh nghiệm thực tiễn và có bước trưởng thành.
* Đánh giá, xếp loại công chức
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chứchiện theo quy định của Luật công chứcvà Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.
Qua tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá công chứcnăm 2013 của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình thì đa phần công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ; tuynhiên, vẫn còn một số công chứckhông hoàn thành nhiệm vụ, thậm chí đến mức bị xử lý kỷ luật. Từ ngày 01/01/2010 đến ngày 31/12/2013, Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình đã xử lý kỷ luật 06 công chức.Tuy nhiên, việc đánh giá công chứcChi cục Quản lý thị trường tỉnh Ninh Bình vẫn còn mang nặng tính hình thức.