Đội ngũ công chức Chi cục Quản lý thị trưởng tỉnh Thái Nguyên cũng chịu những tác động của yếu tố bên ngoàinhư sau:
- Do chiến tranh kéo dài, do lịch sử để lại, do chia tách tỉnh Bắc Thái, đội ngũ công chức Chi cục tỉnh Thái Nguyên được hình thành từ nhiều nguồn khác nhau, đa dạng, không cùng điểm xuất phát, hoặc được tuyển dụng theo chỉ tiêu kế hoạch của Tổng cục, chưa được đào tạo một cách hệ thống, bài bản chiếm tỷ lệ
khá lớn, đã hạn chế nhiều đến quá trình điều hành, hợp tác, quan hệ quản lý, lãnh đạo, ảnh hưởng không nhỏ tới chất lượng của đội ngũ công chức, đa số đã công tác lâu năm, tuy nhiều kinh nghiệm nhưng không được đào tạo cơ bản. Mặt khác công tác quy hoạch, tạo nguồn chất lượng để bổ sung cho đội ngũcông chức còn chưa được quan tâm đúng mức. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa đáp ứng được yêu cầu chuyên sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, nhu cầu sử dụng. Bên cạnh đó, chính sách đãi ngộ của ngành đối với những công chức cơ sở còn nhiều bất hợp lý, chưa bắt kịp với sự phát triển.
- Quá trình cải cách - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế diễn ra nhanh chóng, dẫn tới sự thay đổi chức năng, nhiệm vụ; thay đổi những tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc.
- Sự không đồng bộ và chưa chặt chẽ của hệ thống pháp luật về công chức là một trong những yếu tố quan trọng làm ảnh hưởng tới chất lượng công chức, trong việc đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của công việc hiện tại; yêu cầu của cải cách - đổi mới hệ thống Nhà nước.
- Nhà nước chậm cải cách đồng bộ chính sách tiền lương để thu hút, khuyến khích đội ngũ công chức làm việc. Tiền lương của công chức là vấn đề có ý nghĩa rất lớn cả về kinh tế, chính trị, xã hội, quan hệ trực tiếp tới đời sống của nhân dân, ngân sách nhà nước, trình độ phát triển kinh tế, công bằng và định hướng phát triển của xã hội. Vẫn còn bất cập chế độ tiền lương chưa tưng xứng với nhiệm vụ, với cống hiến của công chức, chưa theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, đồng thời chưa thực sự đảm bảo tái sản xuất sức lao động và phù hợp với việc nâng cao từng bước mức sống trong xã hội, để công chức yên tâm, chuyên cần với công việc ở vị trí công tác của mình trong bộ máy Nhà nước.