Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức, viênchức của sở thông tin và
4.1.3. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức, viênchức của Sở Thông tin
4.1.3.1. Ưu điểm
Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh là Sở mới được thành lập có đội ngũ CCVC trẻ nhất trong các sở ngành tại Bắc Ninh, nhưng chất lượng đội ngũ CCVC của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh đạt được một số ưu điểm sau: Đội ngũ CCVC có bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước.
Đối với công chức
- Công chức quản lý được luân chuyển qua nhiều vị trí, tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực.
- Số lượng công chức có trình độ sau đại học ngày càng cao.
- Đội ngũ công chức có trình độ lý luận chính trị ngày càng tăng lên - Kỹ năng xử lý công việc ngày càng được cải thiện
- Mức độ đảm nhận và hoàn thành công việc luôn ở mức hoàn thành tốt trở lên
Đối với viên chức
- Số lượng viên chức có trình độ sau đại học được cải thiện đáng kể
- Có lực lượng viên chức trong độ tuổi trẻ chiếm tỉ lệ cao, điều này dẫn đến dễ dàng tạo cơ cấu phát triển nguồn lực trình độ về CNTT kế cận cho tương lai
- Trình độ chuyên môn về CNTT cơ bản đáp ứng được công tác quản trị các hệ thống CNTT dùng chung của tinh.
- Với lực lượng là tuổi trẻ, việc sáng tạo và nhiệt tình, chấp nhận thử thách đây là ưu điểm mà không phải sở ban ngành nào cũng có được.
4.1.3.2. Hạn chế
Bên cạnh những điểm mạnh, chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh còn một số hạn chế chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra:
Đối với công chức:
- Các kỹ năng xử lý công việc: công tác tham mưu, kỹ năng giao tiếp...còn ở mức trung bình chưa đáp ứng được kỳ vọng của lãnh đạo.
- Một số công chức vẫn còn có hiện tượng nhũng nhiễu, hạch sách, gây khó khăn cho công dân và doanh nghiệp khi đến làm việc.
- Trình độ ngoại ngữ chưa đáp ứng được cho hoạt động thông tin đối ngoại, báo chí.
- Trình độ quản lý nhà nước về CNTT còn hạn chế.
Đối với viên chức:
- Trình độ lý luận chính trị còn hạn chế.
- Trình độ CNTT mới cơ bản đáp ứng được nhiệm vụ chung của đơn vị, để đáp ứng được nhiệm vụ trong thời gian tới thì cần nâng cao chất lượng cao hơn nữa
- Thiếu những người thật sự giỏi về CNTT. - Bố trí việc làm có chỗ còn chưa phù hợp.
4.2. YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH BẮC NINH