+ Cần có quy hoạch, luân chuyển cán bộ làm công tác Hội các nhiệm kỳ đảm bảo các mục tiêu và các yêu cầu về phẩm chất đạo đức, năng lực; quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ cán bộ; phải gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ, bảo đảm sự liên thông quy hoạch của cả đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; Trong đó đặc biệt quan tâm quy hoạch cán bộ nữ nhất là đối với các cơ quan, đơn vị chưa có cán bộ nữ trong ban lãnh đạo.
+ Cần bổ sung tiêu chuẩn về trình độ, chuyên môn, độ tuổi... đối với chức danh Phó Chủ tịch Hội để các cấp Hội, các đoàn thể có cơ sở để tìm nguồn, giúp đỡ, giói thiệu cho cấp ủy... vì hiện nay chức danh Phó Chủ tịch Hội liên hiệp phụ nữ là chứ danh bán chuyên trách chưa có quy định cụ thể nên ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ Hội và hoạt động Phong trào Phụ nữ.
+ Cần có kế hoạch rà soát, chọn cán bộ nữ bổ sung quy hoạch, tích cực đào tạo, bồi dưỡng để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ trong quy hoạch phấn đấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy và các chức danh chủ chốt đạt tỷ lệ theo quy định của Trung ương. Cán bộ Hội, cán bộ nữ sau khi được quy hoạch cần được cử đi đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, đồng thời sớm bố trí cán bộ hội, cán bộ nữ trong quy hoạch tiếp cận vào chức danh được quy hoạch để thử thách, rèn luyện, đào tạo cán bộ nữ từ thực tiễn công tác ở cơ sở.
+ Bổ sung đối tượng được kiểm tra sức khỏe định kỳ hằng năm đến chủ tịch Hội LHPN xã (Theo Quyết định số 789- QĐ/HU ngày 28/3/2017 của Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành quy định về một số chế độ, chính sách đối với cán bộ: Cấp xã thì đối tượng được hưởng chính sách mới có các đồng chí là ủy viên Ban Thường vụ đảng ủy các xã, thị trấn).