Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ hội nói riêng là rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cán bộ các cấp. Thực tế hiện nay, công tác quy hoạch cán bộ, tạo nguồn cán bộ còn nhiều bất cập, nguồn cán bộ kế cận còn thiếu. Khi tiến hành công tác quy hoạch một số địa phương đôi khi chưa làm đúng theo các bước, các quy trình, còn rất nhiều biểu hiện chủ quan cục bộ do đó ảnh hưởng đến chất lượng và việc bố trí sử dụng cán bộ.
Công tác quy hoạch, đào tạo chưa gắn kết chặt chẽ với việc bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ; cán bộ Hội khi được bổ nhiệm chưa yêu cầu phải có bằng liên quan đến công tác Hội, mới chỉ yêu cầu có bằng đại học đối với cấp huyện và chưa phải thi tuyển mà bổ nhiệm, bầu do đó ảnh hưởng đến chất lượng lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công tác Hội và phong trào phụ nữ. Số cán bộ Hội được tuyển dụng và được bầu giữ chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội LHPN xã trong 3 năm (2016- 2018) chỉ có 04 nữ.
Hộp 4.1. Ý kiến về cơ chế tuyển dụng cán bộ Hội
Để có nguồn quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ, cán bộ hội đảm bảo chất lượng cho các giai đoạn thì Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể cần theo dõi, giúp đỡ những phụ nữ có khả năng phát triển tham gia các lớp dạy kỹ năng, chuyên môn; cán bộ làm công tác Hội Phụ nữ chuyên trách cần phải thi tuyển để có cán bộ chất lượng ngay từ đầu vào.
Ông Đào Hùng Quang- Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Lâm Thao phụ trách khối Đoàn thể
(Thời gian phỏng vấn: 13 giờ 15 phút, ngày 18 tháng 10 năm 2018 tại Phòng làm việc cơ quan Huyện ủy Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ) Vì vậy, khi thực hiện công tác quy hoạch cán bộ cần gắn với công tác đào tạo bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. Để có thể quy hoạch cán bộ được tốt, trước hết cấp tổ chức Hội ở mỗi cấp cần phải đánh giá được thực trạng đội ngũ cán bộ của mình, tìm rõ nguyên nhân mạnh, yếu của đội ngũ cán bộ đó; trên cơ sở đó dự
kiến, đề xuất với cấp ủy, chính quyền về phương án công tác cán bộ trong thời gian 5 năm, 10 năm.