6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.4.1. Kinh nghiệm của thành phố Đà Nẵng
Triển khai đề án Quy hoạch phát triển nhân lực thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011 - 2020. Về đội ng cán bộ công chức: Tiếp tục thực hiện Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao, khai thác các chƣơng trình đào tạo của Trung ƣơng (Đề án 322, 165), đồng thời liên kết hợp tác với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nƣớc, kết hợp đào tạo dài hạn tập trung với các loại hình đào tạo khác phù hợp với yêu cầu s dụng, chức danh công tác và cơ cấu ngành nghề theo hƣớng chuyên sâu, ƣu tiên đào tạo sau đại học; tổ chức các lớp bồi dƣ ng cập nhật kiến thức nh m nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng thực thi nhiệm vụ, công vụ cho đội ng công chức. Tổ chức cho cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, các chuyên gia hoạch định chính sách đi tham quan, khảo sát kinh nghiệm về quản lý Nhà nƣớc theo từng ngành, lĩnh vực tại các nƣớc phát triển.
Trong thời gian qua, thành phố Đà Nẵng đã ban hành một số chính sách đột phá trong công tác cán bộ. Trong đó, việc trẻ hóa đội ng cán bộ gắn với thực hiện một số đề án đào tạo, bố trí, s dụng cán bộ có năng lực, trình độ cao đạt kết quả tốt. Theo đó yêu cầu, cấp uỷ viên trong một nhiệm kỳ có trách
nhiệm tiến c và giúp đ 1 - 2 cán bộ trẻ, tạo nguồn cán bộ ở m i cấp. Ban Thƣờng vụ Thành Đoàn các cấp có trách nhiệm phát hiện, giới thiệu tài năng trẻ, cán bộ trẻ với Đảng, chính quyền và đoàn thanh niên các cấp. Phấn đấu đến năm 2020, cán bộ trẻ trong cấp uỷ và đội ng cán bộ các cấp chiếm 15 - 20%, nhiệm kỳ đến, cán bộ trẻ trong cấp uỷ và hội đồng nhân dân chiếm trên 10%. Thành uỷ đã chỉ đạo các ngành chức năng tổ chức thi tuyển vào biên chế dành riêng cho số cán bộ thuộc diện thu hút nhân tài, tránh tình trạng xếp hàng, lãng phí tài năng trẻ.
Để tạo nguồn cán bộ trẻ chất lƣợng cao, Đà Nẵng đã ban hành Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao (trƣớc là Dự án 151, Dự án 32, Đề án 47 và Đề án 393, nay là Đề án 922). Công tác s dụng cán bộ trẻ đƣợc Đà Nẵng đặc biệt quan tâm, từ năm 2006 đến 2010 có 36 lƣợt cán bộ trẻ đƣợc bổ nhiệm, giới thiệu, chỉ định giữ chức vụ do Ban Thƣờng vụ Thành uỷ quản lý, 591 lƣợt cán bộ trẻ giữ chức vụ cấp trƣởng, phó phòng các sở, ban, ngành thành phố và tƣơng đƣơng.