6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.3.1. Những kết quả đạt đƣợc
Trong những năm qua việc phát triển NNL huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng đã đạt đƣợc những kết quả đáng kể, số lƣợng các khoá đào tạo và số lƣợng CBCC qua đào tạo hàng năm ngày càng tăng, góp phần vào việc nâng cao kiến thức, năng lực cho đội ng CBCC.
- Sự phát triển NNLHC của huyện trong thời gian qua đã đƣợc quan tâm đúng mức, trong tổ chức thực hiện đã có sự chỉ đạo chặt chẽ và đồng bộ, kế thừa và phát triển, tạo nguồn cán bộ đáp ứng nhu cầu phát triển NNL huyện, chất lƣợng NNLHC nói chung và chất lƣợng NNLHC huyện Hòa Vang nói riêng đƣợc nâng cao cả về trình độ CMNV, lý luận chính trị và năng lực thực hiện nghiệp vụ.
- Đội ng cán bộ hành chính của huyện nói chung đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định; có phẩm chất chính trị vững vàng, đƣợc th thách rèn luyện qua thực tiễn phong trào, đại đa số cán bộ giữ đƣợc phẩm chất đạo đức cách mạng, có tinh thần đoàn kết nhất trí, có tính sáng tạo, vận dụng linh hoạt các chủ trƣơng của Đảng và tình hình thực tế, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phƣơng, đơn vị. Một số cán bộ vừa học vừa làm, vừa nâng cao về lý luận, vừa nắm vững thực tiễn, hoàn thành chức trách nhiệm vụ đƣợc giao.
- Các cấp lãnh đạo đã nâng cao trách nhiệm của mình, chăm lo xây dựng đội ng cán bộ, trƣớc hết là ngƣời đứng đầu các tổ chức có đủ phẩm
chất chính trị, kiến thức và năng lực lãnh đạo quản lý điều hành, đã chú trọng quan tâm đầu tƣ xây dựng đội ng cán bộ trẻ, kế cận, dự nguồn, đảm bảo sự chuyển tiếp giữa các thế hệ lãnh đạo.