6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.2.4. Thực trạng nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực hành chính
Nâng cao trình độ nhận thức cho CBCC là một trong các biện pháp tác động, ảnh hƣởng lớn đến phát triển NNLHC Nhà nƣớc. Tuy vậy so với yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, thì trình độ nhận thức về phát triển nguồn nhân lực và hiểu biết về xã hội của CBCC còn hạn chế.
Những năm qua thành phố c ng nhƣ huyện Hòa Vang chú ý đến việc nâng cao trình độ nhận thức cho CBCC với nhiều biện pháp nhƣ tổ chức mở các lớp ngắn hạn nh m nâng cao trình độ CMNV, nâng cao nhận thức về chính trị, tƣ tƣởng và xã hội, về văn hoá ứng x nơi công sở…
Theo bản tự nhận xét, đánh giá CBCC hàng năm cùng với ý kiến của tập thể cơ quan và nhận xét, đánh giá cuối năm của thủ trƣởng cơ quan thì
tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ, nhận thức về chức trách nhiệm vụ đƣợc giao cùng với tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của NNLHC huyện Hòa Vang chiếm tỉ lệ cao là 52,6% và 58,2% thể hiện trong bảng sau:
ảng 2.16: Nhận thức c a cán bộ, c ng chức hành chính huyện Hòa Vang năm 2013
Tiêu chí đánh giá Mức độ Tổng (%) Yếu (%) Bình thƣờng (%) Tốt (%)
Tinh thần, trách nhiệm phối hợp thực
hiện nhiệm vụ 0 54,5 45,5 100
Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ, nhận thức về chức trách nhiệm vụ đƣợc giao
0 47,4 52,6 100
Ý thức tuân thủ kỷ luật lao động, tác
phong, lề lối làm việc 0 53,3 46,7 100
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ
nhân dân 0 41,8 58,2 100
Nguồn: Phòng Nội vụ
Bên cạnh những mặt đạt đƣợc thì trình độ nhận thức của CBCC vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần sớm giải quyết so với yêu cầu thực tế. Một bộ phận cán bộ thiếu năng động sáng tạo; phong cách làm việc, tinh thần hợp tác trong công việc đôi lúc đôi nơi chƣa thật cao; ý thức chấp hành nội quy, quy định làm việc chƣa cao vẫn còn thói quen đi trễ về sớm…
Trong mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau; hoặc giữa CBCC với công dân, tổ chức đến liên hệ công việc chƣa thật sự tạo đƣợc sự gần g i, kỹ năng giao tiếp, thuyết phục vận động quần chúng còn yếu, chƣa nhận thức đúng đắn và đầy đủ về trách nhiệm và khả năng đóng góp của mình vào sự phát triển chung của huyện.