6. Tổng quan tài liệu
3.2.5. Giải pháp phát triển nguồn lao động trong chế biến thuỷ sản
- Xây dựng chính sách khuyến khích thu hút nguồn lao động có chất lượng cao về chuyên ngành chế biến thuỷ sản , chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ quản lý, nghiên cứu khoa học.
- Hướng dẫn, đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật cho địa phương, doanh nghiệp để tự thực hiện việc kiểm tra về chất lượng, an toàn vệ sinh đối với nguyên liệu và sản phẩm do địa phương, đơn vị sản xuất.
- Hoàn thiện hệ thống các cơ sở đào tạo phục vụ công nghiệp chế biến thuỷ sản theo xu hướng xã hội hoá đào tạo. Tổ chức đào tạo, đào tạo lại, nâng cao nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu vận hành của các dây chuyền thiết bị hiện đại, tiên tiến. Khuyến khích cấp học bổng hoặc miễn giảm học phí cho những người theo học về nghề thuỷ sản và bố trí công việc phù hợp có thu nhập thoả đáng sau khi ra trường để bổ sung lực lượng nhân lực thuỷ sản chất lượng cao đang thiếu hụt hiện nay.
- Thực tế đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp cho thấy công nhân đang sống dưới mức tối thiểu. Nhiều doanh nghiệp, công nhân phải thường xuyên tăng ca, làm việc từ 10 đến 12 giờ mỗi ngày để có mức thu nhập tạm đủ để tồn tại. Bên cạnh đó, công nhân ở các khu công nghiệp, khu chế xuất làm việc trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước thường không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do chủ doanh nghiệp thường trốn tránh đóng bảo hiểm xă hội hay công nhân không muốn tham gia bảo hiểm xă hội do lo ngại thu nhập sẽ thấp hơn. Do đó cần khuyến khích, hỗ trợ các doanh nghiệp có chế độ, chính sách tiền lương, phúc lợi xã hội đảm bảo cuộc sống cho người lao động trực tiếp.
- Quy hoạch khu công nghiệp phải được gắn với quy hoạch khu nhà ở cho công nhân. Quy hoạch khu nhà ở cho công nhân cần đáp ứng quy hoạch chung của đô thị, nhà ở dành cho công nhân và là một bộ phận cấu thành của hệ thống nhà ở đô thị. Cùng với giải quyết vấn đề nhà ở, nhà nước cần phối
hợp với doanh nghiệp giải quyết đồng bộ hệ thống nhà trẻ, trường học, công viên, nơi vui chơi giải trí cho công nhân và con em họ. Ngoài ra, cần xây dựng thêm nhiều sân chơi (các hoạt động cộng đồng, xă hội…), các chương trình văn nghệ, hội chợ tiêu dùng giảm giá cho công nhân cần được tổ chức sâu rộng và thường xuyên.
- Mỗi doanh nghiệp tự xác định trách nhiệm của chính mình trong việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công nhân viên bằng các chính sách thu hút lao động. Mỗi doanh nghiệp phải xây dựng “chiến lược phát triển nguồn nhân lực” của chính mình thay vì chính sách đi lôi kéo nguồn nhân lực có trình độ của các DN khác như hiện nay. Các hiệp hội ngành hàng tích cực trợ giúp các doanh nghiệp đào tạo nâng cao trình độ cán bộ các loại cho doanh nghiệp.