7. Kết cấu của luận văn
2.2. Phân tích thực trạng sử dụng công chức cấp xã huyện Dƣơng Minh Châu
2.2.1. Về bố trí, phân công công tác đối với công chức cấp xã
Bố trí, phân công công tác cho công chức cấp xã được thực hiện từ sau khi công chức được tuyển dụng chính thức và trong quá trình công chức thực thi công vụ.
Qua kết quả khảo sát thực tế đa số công chức cấp xã đều có thâm niên công tác từ 5 năm trở lên; 29/125 công chức có ngành nghề đào tạo không phù hợp theo Quyết định số 25/2013/QĐ-UBND ngày 18 tháng 6 năm 2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh về việc quy định trình độ chuyên môn, các chuyên ngành đối với các chức danh công chức cấp xã, chiếm tỷ lệ 23,2%.
Quá trình công tác, công chức cấp xã được bố trí, phân công công việc qua nhiều lĩnh vực và nhiều loại công việc. Công chức ngoài việc thực hiện nhiệm vụ chính của chức danh còn thực hiện các nhiệm vụ kiêm nhiệm.
Như vậy, mặc dù đã có Quyết định số 25/2013/QĐ-UBND ngày 18 tháng 6 năm 2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh về việc quy định trình độ chuyên môn, các chuyên ngành đối với các chức danh công chức cấp xã, nhưng việc bố trí công chức cấp xã theo thực tế vẫn chưa đảm bảo theo quy định, có 12/125 ý kiến cho rằng chưa có sự phù hợp giữa công việc với năng lực, sở trường; 19/125 ý kiến cho rằng không hài lòng với công việc được giao và có là 21/125 ý kiến trả lời có nguyện vọng chuyển đổi sang vị trí công tác khác.
Kết quả khảo sát công chức được kiểm chứng qua thông tin khảo sát đối với lãnh đạo, quản lý cấp xã trên địa bàn huyện. Đa số cán bộ lãnh đạo, quản lý đều hài lòng với năng lực làm việc của công chức, công tác bố trí, phân công công việc đúng với chuyên môn, năng lực, sở trường của công chức. Tuy nhiên, vẫn còn tỷ lệ công chức không được bố trí theo đúng chuyên môn là 35%, tương đương 21/60 ý kiến; cũng 35% ý kiến cho rằng công chức cấp xã chưa phát huy hết sở trường công tác và có 25/60 ý kiến, chiếm tỷ lệ 41,7% cho rằng muốn bố trí, sắp xếp lại đội ngũ công chức cấp xã.