- Lễ cúng bến nước (Ngă yang kpin êa) của ngườ iÊ Đê:
3.3.3. Giải pháp về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quản lý nhà nước về hoạt động lễ hộ
chức quản lý nhà nước về hoạt động lễ hội
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII), số 03-NQ/TW, ngày 16/7/1998 có đề cao vai trò của nguồn lực con người, cụ thể hơn là vai trò của đội ngũ trắ thức trong sự nghiệp phát triển văn hóa đó là xây dựng và phát triển văn hóa là sự nghiệp của toàn dân do Đảng lãnh đạo, trong đó đội ngũ trắ thức giữ vai trò quan trọng. Đội ngũ trắ thức ở đây là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác QLNN về
văn hóa. Trong đó có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác QLNN về lễ hội.
Đảng ta đã nhận định tiêu chuẩn chung mà một người cán bộ nhà nước cần có đó là:
- Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chắnh sách và pháp luật của Nhà nước.
- Cần kiệm, liêm chắnh, chắ công vô tư, không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tắn nhiệm
- Có trình độ hiểu biết về lý luận chắnh trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chắnh sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hóa, chuyên môn, đủ năng lực và sức khỏe để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Coi trọng cả đức và tài, mà đức là gốc. Đó là cơ sở để đánh giá một cán bộ làm công tác QLNN về văn hóa nói chung và QLNN về hoạt động lễ hội nói riêng. Vì hoạt động lễ hội là loại hình hoạt động đặc biệt của lĩnh vực văn hóa, nó vừa mang tắnh đặc biệt vừa mang tắnh đặc thù nên đội ngũ QLNN đối với hoạt động lễ hội cũng đặc biệt hơn so với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức QLNN đối với các lĩnh vực khác. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác QLNN về hoạt động lễ hội vừa phải nắm kiến thức chuyên môn, vừa phải nắm vững kiến thức, phong tục tập quán cũng như hiểu rõ về các giá trị truyền thống của các lễ hội trên địa bàn tỉnh. Do vậy mà khi tuyển dụng và bố trắ cán bộ làm công tác QLNN về hoạt động lễ hội cần lưu tâm đến đặc thù này. Nên có chắnh sách đãi ngộ và ưu tiên đối với những người thuộc dân tộc thiểu số, những người có am hiểu tường tận về các hoạt động văn hóa dân gian trên địa bàn tỉnh.
Hằng năm tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng bằng các hình thức như sau:
- Tập huấn, triển khai các văn bản pháp luật của Nhà nước về lễ hội. - Mời chuyên gia có kinh nghiệm trong nghiên cứu kho học, phục dựng lễ hội ở Trung ương hay ở những địa phương khác về tập huấn nghiệp vụ, tổ chức cho đội ngũ cán bộ làm công tác QLNN về lễ hội được thực hành và thảo luận.
- Tổ chức hội thảo về quản lý và tổ chức lễ hội, bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống của dân tộc trên địa bàn tỉnh, có sự tham gia của các chuyên gia và đội ngũ làm công tác QLNN về lễ hội tại địa phương và các địa phương khác tham gia. Cũng thông qua những hội thảo này phát hành rộng rãi tài liệu về công tác QLNN đối với hoạt động lễ hội để cho các cán bộ làm công tác văn hóa được tiếp thu những cái mới, những cái hay, những kinh nghiệm quý báu đã được đúc kết, qua đó vận dụng cho bản thân về công tác
- Tổ chức các đợt đi tham quan, thực tế ở những lễ hội lớn tại các địa phương khác trên cả nước để cán bộ làm công tác QLNN về lễ hội được trực tiếp học hỏi kinh nghiệm, rút kinh nghiệm, cũng như có những ý tưởng độc đáo cho công tác tổ chức và quản lý lễ hội.
- Cần đầu tư và hổ trợ kinh phắ cho việc đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng