7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Mức độ quan tâm công việc
2.2.2.1.Lý do đảm nhận công việc
Bảng 2. 7. Lý do đảm nhận công việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp
STT Nội dung Số công chức
chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Công việc đa dạng, thú vị đƣợc học
hỏi nhiều điều mới
13 13,13
2 Công việc đúng chuyên môn, lĩnh vực phù hợp với khả năng
69 69,70
3 Thời gian làm việc linh hoạt, tự chủ trong công việc
2 2,02
4 Thủ trƣởng tạo điều kiện phát huy năng lực của bản thân
6 6,06
5 Đƣợc đào tạo về chuyên môn và có cơ hội thăng tiến
7 7,07
6 Chế độ phúc lợi tốt và đời sống tinh thần đƣợc lãnh đạo quan tâm
2 2,02
7 Lý do khác 0 0
(Nguồn: tác giả)
Qua bảng số liệu ta thấy, lý do đảm nhận công việc của công chức là vì công việc đúng chuyên môn, lĩnh vực phù hợp với khả năng của bản thân chiếm 69,7%. Điều này cũng dễ hiểu vì khi tuyển dụng công chức, yêu cầu đầu tiên đó là phải có bằng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm ứng tuyển. Đây là vấn đề có ảnh hƣởng tốt đến động lực làm việc của công chức.
2.2.2.2. Mức độ yên tâm làm việc
Bảng 2. 8. Mức độ yên tâm làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp
STT Nội dung Số công chức
chọn đáp án Tỷ lệ %
1 Rất yên tâm 10 10,31
2 Yên tâm 70 72,16
3 Không yên tâm 13 13,40
4 Không ý kiến 4 4,12
(Nguồn: tác giả)
Số công chức rất yên tâm công tác chiếm 10,31%, số công chức yên tâm công tác chiếm 72,16%, số công chức không yên tâm công các và số công chức không có ý kiến chiếm 17,52%. Nhƣ vây, mức độ yên tâm công tác của công chức cấp huyện Ea Súp là khá cao.
Trong thời gian qua, Đảng và Chính phủ đã ban hành nhiều chủ trƣơng, chính sách tinh giản biên chế, trong đó có Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về chính sách tinh giản biên chế; Nghị quyết số 39- NQ/TW ngày 17/04/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chính điều này đã làm công chức không yên tâm làm việc.
Qua điều tra cho thấy có 81,82% công chức trả lời không có dự định rời khỏi tổ chức đang làm việc, đến 19,18% công chức trả lời có dự định rơi khỏi tổ chức đang làm việc. Điều này cho thấy công việc nhà nƣớc đƣợc công chức quan tâm nhƣng có một số bộ phận không yên tâm và đang có xu hƣớng rời bỏ tổ chức để đến một nơi làm việc tốt hơn. Điều này đòi hỏi các nhà quản lý, các nhà lãnh đạo cần có những tác động để tạo sự hấp dẫn và cạnh tranh của công việc nhà nƣớc.