- Điều kiện phát triển kinh tế-xã hội của địa phương: Địa phương nào có điều kiện kinh tế-xã hội phát triển thì sẽ thu hút được nhiều người đăng ký tham gia tuyển dụng; ngược lại địa phương nào có điều kiện kinh tế-xã hội kém phát triển, hạ tầng giao thông, cơ sở vật chất, văn hóa kém thì khó thu hút được người đăng ký tham gia dự tuyển, thậm chí có nơi không tuyển được đủ số lượng công chức cấp xã theo như nhu cầu của địa phương.
Đồng thời, điều kiện phát triển kinh tế-xã hội cũng ảnh hướng trực tiếp đến việc đầu tư cơ sở vật chất cho công tác tuyển dụng, việc đưa ra các chính sách đãi ngộ đối với công chức sau khi được tuyển dụng vào làm việc tại địa phương.
- Chính sách đãi ngộ: Các địa phương có điều kiện kính tế-xã hội phát triển sẽ có đủ nguồn lực kinh tế để đưa ra các chính sách đãi ngộ đối với công chức sau tuyển dụng; đủ nguồn lực để đầu tư hệ thống cơ sở hạ tầng kinh tế, xã hội tạo môi trường thuận lợi cho công chức làm việc, sẽ dễ dàng thu hút được nhiều người tham gia tuyển dụng, vì thế có điều kiện để tuyển dụng được người có năng lực tốt và ngược lại các địa phương có điều kiện kinh tế xã hội còn khó khăn sẽ khó có điều kiện để đưa ra chính sách đãi ngộ tốt, hoặc tạo ra môi trường làm việc tốt cho các ứng viên sau khi trúng tuyển nên khó thu hút được người giỏi, người có năng lực tham gia dự tuyển theo mong muốn của đơn vị tuyển dụng.
- Hệ thống chính sách, pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã. Đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình tuyển dụng công chức. Các nội dung về các chính sách, pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã bao gồm: Các quy định về quy trình tuyển dung, hồ sơ tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng, thời gian tuyển dụng… Nếu hệ thống các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã có sự thống nhất, đảm bảo tính khả thi sẽ tạo
thuận lợi trong việc triển khai thực hiện, nếu các quy định không rõ ràng, mẫu thuẫn giữa các văn bản thì việc triển khai trên thực tế gặp nhiều khó khăn.