chức cấp xã trong thời gian tới
3.2.1. Dự báo xu hướng tuyển dụng công chức cấp xã tỉnh Quảng Ninh thời gian tới thời gian tới
Cùng với việc thực hiện các chủ trương của Đảng, Chính phủ về đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức, trong những năm qua tỉnh Quảng Ninh đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, nâng cao
năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, nâng cao hiệu quả quản trị và hành chính công, chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước. Điều đó được thể hiện qua việc trong 02 năm qua các chỉ số về cải cách hành chính (PAR INDEX), chỉ số về nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của tỉnh Quảng Ninh luôn dẫn đầu cả nước; các chỉ số về hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI), chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS) luôn nằm trong nhóm các tỉnh có chỉ số đánh giá cao. Chính vì vậy, những năm qua tỉnh Quảng Ninh luôn là tỉnh có tỷ lệ thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước tương đối cao, thu ngân sách tỉnh luôn nằm trong top 05 tỉnh có tỷ lệ thu ngân sách cao nhất, tốc độ phát triển kinh tế xã hội của tỉnh tăng cao.
Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và đội ngũ công chức cáp xã nói riêng có vai trò vô cùng quan trọng, nó đảm bảo việc có có đủ số lượng, chất lượng đội ngũ công chức để thực thi nhiệm vụ công vụ. Trong đó, việc tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao cho nền hành chính nói chung và đội ngũ công chức cấp xã cho chính quyền cấp xã nói riêng là hết sức quan trọng, là một trong những ưu tiên hàng đầu của hệ thống chính trị.
Quảng Ninh là tỉnh có tốc độ phát triển kinh tế trong những năm qua khá cao, trong những năm qua Tỉnh đã đón tiếp các đoàn nhà đầu tư trong và ngoài nước đến nghiên cứu, khảo sát và tìm hiểu cơ hội đầu tư, đã tổ chức các hội nghị chuyên đề về các giải pháp cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh. Niềm tin của doanh nghiệp, nhà đầu tư đối với môi trường đầu tư, kinh doanh tiếp tục được củng cố và tăng lên, các tập đoàn kinh tế, nhà đầu tư lớn (Vin Group, Sun Group, FLC...) tiếp tục quan tâm, tìm hiểu cơ hội, mở rộng hợp tác phát triển các dự án trên địa bàn tỉnh. Việc các nhà đầu tư nghiên cứu,. Tìm hiểu, khảo sát và đầu tư tại tỉnh khi được triển khai ảnh hướng rất nhiều
đến đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, nó đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã phải có năng lực chuyên môn, kỹ năng xử lý tình huống để phối hợp triển khai các nhiệm vụ theo quy định...
Tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ XIV nhiệm kỳ 2015-2020 đã quyết nghị:…“Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, thái độ văn minh, lịch sự gắn với tăng cường kỷ cương công chức, đổi mới chế độ công chức, công vụ”.
Do đó tuyển dụng công chức cấp xã của tỉnh trong thời gian tới sẽ tập trung vào tuyển dụng đủ số lượng công chức cấp xã còn thiếu theo nhu cầu thực tế của các đơn vị cấp xã trên cơ sở số biên chế được giao, chú trọng, quan tâm đến chất lượng của người được tuyển dụng để đáp ứng các yêu cầu của nhiệm vụ cải cách hành chính, chế độ công chức công vụ; đặc biệt tuyển dụng công chức cấp xã sẽ gắn liền với mục tiêu, nhiệm vụ, nâng cao năng lực cạnh tranh để thu hút đầu tư, phát triển kinh tế xã hội ở địa phương, tuyển dụng đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn cao, có các kỹ năng trong xử lý công việc, tình huống để phục vụ người dân, tổ chức ngày càng tốt hơn.
Như vậy, xu hướng tuyển dụng công chức cấp xã tỉnh Quảng Ninh trong thời gian tới là:
Thứ nhất, việc tuyển dụng công chức sẽ tiếp tục được tham mưu để tổ chức tuyển dụng tập trung trong toàn tỉnh, đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả, nâng cao tính cạnh tranh, khách quan, minh bạch và chuyên nghiệp. Trên cơ sở đó việc tuyển dụng công chức cấp xã sẽ được mở rộng về quy mô, phạm vi thu hút các ứng viên tham gia dự tuyển, từ đó cơ quan tuyển dụng có thể tuyển dụng được người giỏi, người có năng lực thực sự tham gia tuyển dụng để tuyển dụng vào làm việc tại các vị trí công chức cấp xã cần tuyển.
Thứ hai, căn cứ vào các quy định mới và tình hình thực tế tại tỉnh sẽ tiếp tục áp dụng việc ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong thi tuyển
công chức cấp xã. Hiện nay, theo quy định khi thực hiện thi tuyển sẽ áp dụng thi theo hình thức trắc nghiệm môn kiến thức chung, môn tin học và môn ngoại ngữ để lựa chọn các ứng viên tham gia thi tuyển vòng 2.
Thứ ba, tuyển dụng công chức cấp xã sẽ được thực hiện trên cơ sở gắn với từng tiêu chuẩn, điều kiện của từng chức danh theo quy định cụ thể và đảm bảo có sự công bằng giữa các đơn vị hành chính có điều kiện kinh tế xã hội khác nhau.
Thứ tư, thực hiện chính sách tinh giản biên chế một cách nghiêm túc, đúng quy định để thay đổi chất lượng đội ngũ công chức cấp xã. Những công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ sẽ được thực hiện chính sách tinh giản biên chế để tuyển dụng những người có đủ tiêu chuẩn, trình độ, năng lực vào các chức danh công chức cấp xã để đảm nhiệm các nhiệm vụ.
Thứ năm, đẩy mạnh thực hiện thu hút những người giỏi, người có tài nang về làm công chức cấp xã theo chủ trương chung của Đảng, Nhà nước ta về thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong hệ thống chính trị. Theo đó, những người giỏi, người có tài năng sẽ được tiếp nhận vào các vị trí, chức danh công chức cấp xã không qua thi tuyển và được hưởng chế độ thu hút, đãi ngộ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, thực hiện bố trí, luân chuyển những người có trình độ cao, có năng lực về các địa bàn xã có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn để thực hiện nhiệm vụ công chức cấp xã để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội ở cơ sở.
Hiện nay, theo báo cáo của Ủy ban nhân dân cấp huyện, toàn tỉnh còn thiếu 147 công chức cấp xã. Dự báo trong thời gian tới, khi các huyện, thành phố thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế theo từng năm thì số lượng công chức cấp xã còn thiếu sẽ tăng lên nhiều. Việc tuyển dụng công chức cấp xã sẽ
trở thành một nhiệm vụ cấp thiết để đảm bảo đủ số lượng người thực hiện nhiệm vụ theo quy định.