1.4. Kinh nghiệm tuyển dụng công chức cấp xã tại một số địa phƣơng
1.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho tỉnh Quảng Ninh
Qua việc nghiên cứu quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã của một số tỉnh, tác giải rút ra bài học kinh nghiệm trong việc tuyển dụng công chức cấp xã tỉnh Quảng Ninh, cụ thể như sau:
- Khi thực hiện tuyển dụng để đảm bảo các đề thi mang tính chuyên nghiệp, khách quan nên giao cho Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng, quản lý và bàn giao đề thi chung cho các Hội đồng tuyển dụng để đảm bảo tính đồng bộ, chính xác, thống nhất về nội dung, kết cấu của đề nghị, về đáp án và thang điểm cụ thể. Đồng thời, các đề thi do các đơn vị chuyên môn quản lý về ngành lĩnh vực ra đảm bảo tính chuyên nghiệp hơn, sát với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng.
- Cơ quan chuyên môn được giao thẩm định kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã cần thẩm định kế hoạch tuyển dụng công chức cáp xã đảm bảo tính chính xác, khách quan để việc tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm.
- Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải được giảm sát, kiểm soát chặt chẽ của Sở Nội vụ. Thực hiện đúng quy định về việc giám sát, kiểm soát việc tuyển dụng đảm bảo việc tuyển dụng của các đơn vị cấp huyện đảm bảo đúng quy định và có tính thống nhất cao trong toàn tỉnh.
- Khi tiến hành phê duyệt kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã cơ quan chuyên môn cần trao đổi để tránh tình trạng các đơn vị cấp huyện tổ chức đồng thời kỳ tuyển dụng vào cùng một thời điểm để đảm bảo việc bố trí, sắp xếp công chức tham gia giám sát, kiểm tra được đảm bảo.
TIẾU KẾT CHƢƠNG 1
Tuyển dụng công chức cấp xã có vai trò quan trọng trong công tác xây dựng và quản lý đội ngũ công chức xã, giúp bổ sung công chức cho UBND cấp xã. Đồng thời, tuyển dụng công chức cấp xã cũng là giai đoạn đầu tiên của quá trình quản lý, sử dụng công chức, nó chịu ảnh hướng của nhiều yếu tố khách quan và chủ quan.
Trong chương 1, tác giả đã tập trung vào làm sáng tỏ một số vấn đề sau: - Một số nội dung liên quan đến công chức và công chức cấp xã.
- Một số nội dung cơ bản vê công chức cấp xã và tuyển dụng công chức cấp xã: Chức danh công chức, số lượng, tiêu chuẩn, nguyên tắc, căn cứ tuyển dụng, phương thức tuyển dụng, thẩm quyền tuyển dụng và quy trình trong tuyển dụng, chế độ tập sự đối với công chức cấp xã.
- Tầm quan trọng của việc tuyển dụng công chức cấp xã. - Một số yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng công chức cấp xã.
Đồng thời, trong chương 1, tác giả đã nêu một số bài học kinh nghiệm trong tuyển dụng công chức cấp xã của một số tỉnh như: Tỉnh Bắc Giang, tỉnh Vĩnh Phúc, thành phố Hải Phòng, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm trong tuyển dụng công chức cấp xã của tỉnh Quảng Ninh.
Những nội dung cơ bản trong chương 1 sẽ là khung lý luận cơ bản, làm cơ sở cho việc phân tích, đánh giá thực trạng việc tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh tại chương 2.
Chƣơng 2.
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI TỈNH QUẢNG NINH