chức cấp xã trong thời gian tới
Chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đến năm 2020 đặt ra mục tiêu 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước; 100% công chức cấp xã đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, vận hành được chính quyền điện tử trong giải quyết các thủ tục hành chính tại bộ phận tiếp nhận và trả kết hiện đại cấp xã; 100% cán bô, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng văn hóa giao tiếp công sở, văn hóa giao tiếp với nhân dân, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
Để thực hiện được mục tiêu này, tỉnh đã đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp cụ thể như: Đổi mới, hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn chức vụ, chức danh; Tuyển dụng và cơ chế, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng; Quy hoạch, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã;Thanh tra, kiểm tra, sát hạch chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
3.3. Giải pháp hoàn thiện tuyển dụng công chức cấp xã tỉnh Quảng Ninh trong thời gian tới trong thời gian tới
Tuyển dụng công chức cấp xã là vấn đề rất quan trọng, thực hiện tốt công tác này, chính quyền cấp xã trên địa bàn tỉnh sẽ lựa chọn được những người thật sự ưu tú, có tài năng, phẩm chất, góp phần xây dựng một đội ngũ công chức cấp xã trong sạch, vững mạnh, ngày càng hiện đại và chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước.
Có rất nhiều giải pháp cần thực hiện để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã tỉnh Quảng Ninh, trong khuôn khổ luận văn, tác giả đưa ra một số giải pháp chủ yếu sau: