Căn cứ nội dung quy định tại Luật cán bộ, Công chức, Lãnh đạo Tập đoàn cần nêu cao tính gương mẫu tuân thủ những điều cán bộ, công chức không được phép làm. Do tính chất đặc thù ngành nghề, tại PVN nhiều vị trí công việc rất nhạy cảm vì nắm giữ thông tin các mỏ dầu khí quốc gia. Vì vậy việc nắm rõ và tuân thủ những điều được làm và không được làm là nguyên tắc cơ bản của cán bộ công nhân viên PVN, thể hiện hiện cao nhất là tuân thủ quy định của nhà nước, tuân thủ đạo đức công vụ, công chức và tuân thủ nguyên tắc nghề nghiệp. Nếu như việc hoàn thiện kĩ năng ứng xử là để công việc thuận lợi, thì việc tuân thủ giữ gìn đạo đức nghề nghiệp của mỗi cán bộ công nhân viên PVN là yếu tố cơ bản để xây dựng con người Dầu khí có văn hóa.
Sự vận hành của tập đoàn luôn luôn liên quan chặt chẽ đến đảm bảo trách nhiệm sử dụng tài nguyên thiên nhiên và gắn bó với việc bảo vệ môi trường tự nhiên, không làm ảnh hưởng đến môi trường sống hiện tại của con người của thế hệ mai sau, bảo đảm sự cân đối phát triển bền vững giữa giữa các thế hệ trong việc sự dụng tài nguyên thiên nhiên và bảo vệ môi trường.
PVN phải thường xuyên tổ chức cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, các tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy định về An toàn sức khỏe môi trường để tổ chức thực hiện và tổ chức đánh giá định kỳ hằng năm. Qua các hình thức thực hiện đa dạng như giao cho bộ phận ATSKMT chuyên trách, bán chuyên trách, quản lý chất lượng hệ thống… hoặc ký kết với doanh nghiệp có chức năng liên quan bảo đảm việc cập nhật đúng và đầy đủ quy định pháp luật ATSKMT trong toàn Tập đoàn.
Tập đoàn thường xuyên phối hợp với các cơ quan quản lý Nhà nước gồm Bộ Công an, Bộ Công Thương, Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội… đánh giá việc tuân thủ quy định ATSKMT.