nước tỉnh
Những năm qua, tỉnh Thừa Thiên Huế đã có nhiều chính sách, giải pháp trong công tác tạo nguồn, sử dụng và thu hút cán bộ có trình độ cao ở các cơ quan Trung ương, địa phương khác và sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi được bố trí, đề bạt, tuyển dụng vào làm cán bộ lãnh đạo và cán bộ, công chức của các cơ quan, ban, ngành và các lĩnh vực mà tỉnh đang có nhu cầu: Đã ban hành Nghị quyết về việc quy định một số chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng để động viên, khuyến khích cán bộ, công chức khi đi học, như: được hưởng nguyên lương, được thanh toán tiền học phí, lệ phí thi tuyển, thi tốt nghiệp, tiền tài liệu, giáo trình và các khoản chi phí khác; có chính sách trợ cấp sau khi tốt nghiệp đối với thạc sĩ là 15 triệu đồng, tiến sĩ là 25 triệu đồng; bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp I là 10 triệu đồng và bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp II là 20 triệu đồng...[52]
Trong thời gian qua, đã có 03 phó giáo sư, tiến sĩ được đề bạt giữ chức vụ đầu ngành của tỉnh và huyện A Lưới đã tuyển 12 sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi là
con em của địa phương đưa về làm phó chủ tịch UBND các xã còn khó khăn về công tác cán bộ nhằm tạo nguồn cán bộ [56].
Chính sách thu hút nhân tài chưa thực sự đủ mạnh để động viên, thu hút được đông đảo cán bộ, sinh viên khá, giỏi về tỉnh công tác lâu dài, nhất là đối với vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc tuyển dụng, sử dụng nhân tài của một số ngành, địa phương chưa xuất phát từ nhu cầu công việc và năng lực, chuyên môn.