1.4.2.1. Sự phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức trong thực thi chính sách đối với người có công tại địa phương
Thực thi chính sách đối với người có công trên địa bàn quận là nhiệm vụ của UBND quận và nhiều phòng, ban khác nhau trên địa bàn quận. Trực tiếp thực thi chính sách đối với người có công trên địa bàn quận là Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội dưới sự chỉ đạo, kiểm tra của UBND quận.
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan liên quan cùng cấp thực hiện việc xác nhận đối tượng người có công, thân nhân người có công để thực hiện các chính sách ưu đãi khác theo quy định về pháp luật ưu đãi về người có công.
Các cơ quan nhà nước ở quận có liên quan (Phòng Nội vụ, Phòng Y tế, Phòng Giáo dục, Phòng Xây dựng, Phòng thuế), căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật để thực hiện hoặc phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện chính sách đối với người có công và thân nhân người có công.
Trong thực thi chính sách đối với người có công trên địa bàn quận, các cơ quan nhà nước cũng cần phối hợp với Mặt trận Tổ quốc quận và các tổ chức chính trị - xã hội trên địa bàn tuyên truyền, vận động mọi tầng lớp nhân dân, các tổ chức, cá nhân thực hiện tốt chính sách ưu đãi đối với người
có công, vận động toàn dân tham gia chăm sóc người có công, xây dựng quỹ Đền ơn đáp nghĩa, thực hiện các chương trình tình nghĩa đối với người có công.
Nếu các cơ quan, tổ chức trên địa bàn quận có sự phối hợp tốt trong quá trình triển khai thực thi chính sách đối với người có công sẽ là yếu tố quan trọng đẩy mạnh và nâng cao chất lượng thực thi chính sách.
1.4.2.2. Năng lực thực thi chính sách của đội ngũ cán bộ, công chức
Chất lượng, hiệu quả thực thi chính sách phụ thuộc vào năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức tham gia thực thi chính sách. Nói cách khác, năng lực thực thi chính sách của đội ngũ cán bộ, công chức quyết định chất lượng, hiệu quả việc thực thi chính sách. Do đó, muốn nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi chính sách đối với người có công cần phải khhông ngừng nâng cao năng lực thực thực thi chính sách của đội ngũ cán bộ, công chức.
Năng lực của cán bộ, công chức trong thực thi chính sách đối với người có công có thể hiểu chính là việc hiểu, nắm bắt các chủ trương, đường lối, các quy ddinhj của pháp luật và triển khai chính sách có hiệu quả và giải quyết chính sách đạt được mục tiêu.
Năng lực thực thi chính sách đối với người có công được thể hiện ở các năng lực sau: năng lực xây dựng kế hoạch triển khia thực thi chính sách; năng lực phổ biến, tuyên truyền chính sách; năng lực phân công, phối hợp thực thi chính sách; năng lực kiểm tra, đôn đốc, kiểm tra để duy trì chính sách; năng lực đánh giá, tổng kết rút kinh nghiệm việc thực thi chính sách.
Nếu cán bộ, công chức thực hiện chính sách không có các năng lực trên không chỉ làm cho việc thực thi chính sách chính sách khó đạt được mục tiêu, mà còn có thể làm cho mục tiêu của chính sách dễ bị sai lệch.