phải có các văn bản quy định cụ thể hơn, tùy theo đặc điểm của các cơ quan để ban hành.
Như vậy, các cơ quan hành chính nhà nước đã ban hành các văn bản, hướng dẫn liên quan đến quy chế văn hóa để từ đó cán bộ, công chức, viên chức thực hiện có hiệu quả.
2.2.2. Về việc cán bộ, công chức, viên chức thực hiện các nguyên tắc văn hóa công sở văn hóa công sở
Theo khảo sát, đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
về mức độ am hiểu, nắm vững các nguyên tắc trong văn hóa công sở thì có 18% ý kiến được hỏi cho rằng cán bộ, công chức, viên chức hiểu được phạm vi, quyền hạn trách nhiệm của mình ở mức độ rất cao bao gồm: nguyên tắc phù hợp với truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc và điều kiện kinh tế - xã hội; nguyên tắc phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, hiện đại; nguyên tắc phù hợp với các quy định của pháp luật và mục đích, yêu cầu cải cách hành chính, chủ trương hiện đại hóa nền hành chính nhà nước. Có 58% ý kiến được hỏi đánh giá mức độ am hiểu các nguyên tắc văn hóa công sở là khá cao. Hầu hết số cán bộ, công chức, viên chức trả lời ý kiến này là những người có thâm niên công tác lâu năm, có nhiều kinh nghiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công việc. Và 16% ý kiến được hỏi đánh giá mức độ am hiểu các nguyên tắc thực hiện văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình là trung bình. Nhóm này thuộc nhóm những cán bộ, công chức, viên chức còn trẻ tuổi, chưa nhiều kinh nghiệm, có tính cách nội tâm, khép kín, chưa kịp hòa nhập với môi trường làm việc.
Đối với nguyên tắc "Phù hợp với truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc và điều kiện kinh tế xã hội", có 10% ý kiến cho rằng nguyên tắc này rất phù hợp và 68% ý kiến được hỏi cho rằng nguyên tắc này khá phù hợp. Điều này cho thấy chính truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc và các điều kiện kinh tế xã hội đã có ảnh hưởng sâu rộng đến văn hóa công sở. Nét văn hóa truyền thống của con người và mảnh đất Quảng Bình, trong đó có huyện Quảng Ninh đã tác động một cách mạnh mẽ đến văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước. Bên cạnh đó vẫn còn 20% ý kiến đánh giá trung bình và 2% đánh giá ở mức thấp.
Đối với nguyên tắc "Phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, hiện đại", có 20% ý kiến được hỏi cho
rằng nguyên tắc này rất phù hợp. Trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và thực hiện cải cách hành chính thì đội ngũ cán bộ, viên chức chuyên nghiệp, hiện đại là một yêu cầu cấp thiết. Có 60% ý kiến được hỏi đánh giá khá phù hợp và 12 % đánh giá ở mức trung bình. Nguyên tắc này được thực hiện bằng cách thường xuyên mở các lớp tập huấn, đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ. Đồng thời ứng dụng các công nghệ hiện đại để từ đó tạo nên tính chuyên nghiệp, hiện đại trong quá trình xây dựng cán bộ, công chức.
Đối với nguyên tắc "Phù hợp với các quy định của pháp luật", có 76% ý kiến được hỏi cho rằng nguyên tắc này rất phù hợp. Điều này có hai lý do: Thứ nhất, xuất phát từ mục tiêu định hướng xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, trong đó đảm bảo tính thượng tôn của pháp luật. Điều này được quán triệt một cách sâu sắc trong tổ chức và hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước; Thứ hai, do đặc thù nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình đòi hỏi sự cẩn thận, chi tiết và bắt buộc phải căn cứ trên quy định của pháp luật. Quá trình này, nếu có sai phạm sẽ trự tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của công dân và lợi ích của Nhà nước, gắn liền với trách nhiệm kỷ luật của công chức. Bên cạnh đó, có 20% ý kiến được hỏi đánh giá khá phù hợp và 2% đánh giá ở mức trung bình. Điều này thể hiện tính tương đối trong việc phù hợp các quy định của pháp luật do một số nguyên nhân như cán bộ, công chức, viên chức chưa nắm rõ; chưa đủ thời gian nghiên cứu, tìm hiểu một cách đồng bộ các quy định của pháp luật; thiếu tự tin khi đánh giá.
Bảng 2.1. Tổng hợp kết quả khảo sát việc thực hiện nguyên tắc trong văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước tại huyện Quảng
Ninh, tỉnh Quảng Bình Nguyên tắc Mức độ đánh giá (%) Phù hợp Khá phù hợp Trung bình Thấp Phù hợp với truyền thống, bản
sắc văn hóa dân tộc và điều kiện kinh tế xã hội
10 68 20 2
Phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp,
hiện đại
20 60 12 8
Phù hợp với các quy định của
pháp luật 76 20 2 2
(Nguồn: Khảo sát )