7. Cấu trúc của luận văn
2.4.1. Những kết quả đã đạt được
Được sự quan tâm của Đảng bộ, sự chỉ đạo của các cấp chính quyền, việc thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc trong những năm qua đã đạt được những kết quả quan trọng. Những kết quả này được thể hiện ở các nội dung sau:
Một là, các mục tiêu của chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành tư pháp tại Sở về cơ bản đã đạt được. Mục tiêu đó là: xây dựng đội ngũ CBCCVC của Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn, quản lý, hoàn thành tốt các chức năng, nhiệm vụ được giao.
Các mục tiêu cụ thể của chính sách phát triển nguồn nhân lực của Sở đã hoàn thành, bao gồm:
- Đã ban hành các cơ chế, chính sách cụ thể, sát với tình hình của đơn vị tạo cơ sở để thực thi chính sách phát triển NNL của Sở.
- Tổ chức phổ biến, tuyên truyền chính sách đến cán bộ lãnh đạo tỉnh, CBCCVC của Sở và các đối tượng triển khai thực hiện chính sách, tạo ra sự đồng thuận trong lãnh đạo và CBCCVC.
70
Pháp tỉnh Vĩnh Phúc. Sở đã có chính sách ưu tiên cộng điểm cho những thí sinh có trình độ thạc sĩ, tốt nghiệp đại học loại Khá, Giỏi, ưu tiên tuyển dụng những sinh viên chuyên ngành luật.
- Bố trí, sử dụng nguồn nhân lực đúng với trình độ, năng lực, phù hợp với khả năng, thế mạnh của từng người.
- Từng bước nâng cao chất lượng ĐTBD, không ngừng nâng cao năng lực của đội ngũ CBCCVC của Sở.
- Đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành, nâng cao chất lượng đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với CBCCVC, khen thưởng, động viên kịp thời những người đạt thành tích cao trong công tác.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực thi chính sách, không để sảy ra các vi phạm, tiêu cực trong tuyển dụng, đề bạt, khen thưởng đối với CBCCVC Sở Tư pháp Vĩnh Phúc.
Hai là, chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc đã có ảnh hưởng tốt đối với xã hội. Chủ trương phát triển nguồn nhân lực của UBND Vĩnh Phúc nói chung và của Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng đã góp phần thúc đẩy phong trào khuyến học tại Vĩnh Phúc, xây dựng xã hội học tập, đề cao tài năng; chú trọng giáo dục, đào tạo, phát triển khoa học công nghệ, chính sách định hướng cho mọi người dân không ngừng phấn đấu học tập, rèn luyện.
Ba là, trình độ, năng lực và các phẩm chất khác của đội ngũ CBCCVC của Sở tư pháp không ngừng được nâng cao. Hầu hết CBCCVC của Sở đều có trình độ chuẩn và trên chuẩn theo yêu cầu của ngạch, trong đó chủ yếu có đại học và trên đại học.
Bốn là, thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực đã nâng cao được chất lượng đội ngũ CBCCVC, nâng cao hiệu quả hoạt động bộ máy HCNN. Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tạo động lực để CBCCVC ngành tư pháp tích cực học tập nâng cao trình độ, năng lực, góp phần từng
71
bước xóa bỏ những tiêu cực trong cơ quan nhà nước như: “tâm lý cào bằng”, “bình quân chủ nghĩa”, “sống lâu lên lão làng”, “con ông cháu cha”. Chính sách đã nâng cao uy tín của nền HCNN địa phương trong nhân dân.
Năm là, thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực là một bước quan trọng để xây dựng đội ngũ CBCCVC của Sở đáp ứng tốt các yêu cầu mở cửa hội nhập và CCHCNN. CBCCVC của Sở Tư pháp ngày càng hoàn thành tốt hơn chức năng, nhiệm vụ được giao, xây dựng nền tư pháp chuyên nghiệp, trong sạch, vững mạnh, xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân.