6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.1.4. Đánh giá chính sách thu hút nguồn nhân lực
Đánh chính sách thu hút nguồn nhân lực chỉ tập trung vào các giá trị đạt đƣợc qua việc thực thi chính sách, những giá trị đó tác động trở lại tất cả các giai đoạn của quy trình chính sách. Chính vì vậy, nội dung của đánh giá
trƣớc hết là hƣớng vào mục tiêu của chính sách để tìm kiếm các thông tin cho phép nhận định lại mục tiêu của chính sách, nội dung hƣớng vào mục tiêu bảo đảm tính hợp lý của mục tiêu đặt ra, nhƣ có sát với đòi hỏi của tình hình thực tế không? có rõ ràng không? nếu sau khi đánh giá không mà không đạt đƣợc những giá trị mong muốn thì thông qua đó có thể xác định lại hay đƣa ra phƣơng án mới cho phù hợp, hoàn thiện hơn đồng thời cũng có thể tìm kiếm những giải pháp thích hợp với năng lực, hiệu quả hơn khi thực thi nhằm tiếp tục duy trì chính sách nếu không nhất thiết phải hủy bỏ.
Trả lời câu hỏi : Kết quả thu đƣợc khi thực thi chính sách thu hút nguồn nhân lực có giá trị và ý nghĩa nhƣ thế nào về mặt xã hội và kinh tế, đây cũng là nội dung của đánh giá cần phải giải quyết, do đó, nội dung đánh giá phải tập trung vào việc phán xét các giá trị thu đƣợc để xác định giá trị hay hữu dụng xã hội của chính sách, đánh giá việc cung cấp các thông tin từ thực tế và có giá trị về thực thi chính sách, đánh giá mức độ đạt đƣợc các chỉ tiêu cụ thể. Bên cạnh đó một nội dung nữa là đánh giá từ kết quả thực tế đem lại, dựa vào thực tiễn, các kết quả của chính sách phải thực sự là thành quả của những vấn đề cụ thể, nội dung đánh giá phải hƣớng vào mục tiêu và kết quả có đƣợc trong tƣơng lai từ những tiêu chí đặt ra trong chính sách và những giá trị của nó tạo ra trong quá trình thực thi.
Số lƣợng nhân lực đã thu hút đƣợc, đây là những con số cụ thể phản ánh số lƣợng các đối tƣợng thuộc diện đƣợc thu hút. Chỉ tiêu này đánh giá mức độ thành công của chính sách thu hút nguồn nhân lực về mặt số lƣợng và là căn cứ để xây dựng kế hoạch thu hút. Chỉ tiêu này phản ánh sự phù hợp giữa số lƣợng công việc trên số lƣợng lao động. Việc bố trí công việc hợp lý, khoa học giúp sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực đƣợc thu hút. Ngƣợc lại, với kế hoạch công việc, nhà quản lý hoạch định chính sách thu hút nguồn nhân lực đảm bảo giải quyết có hiệu quả lƣợng công việc hiện có. Sự bố trí
hợp lý lƣợng công việc hiện tại với lƣợng lao động thu hút sẽ phát huy hiệu quả công việc, góp phần chống lãng phí. Chỉ tiêu số lƣợng thu hút nhằm trả lời cho câu hỏi với lƣợng công việc hiện tại thì sử dụng đối tƣợng lao động nhƣ thế nào, số lƣợng bao nhiêu và nó đánh giá quá trình thu hút có thực sự hợp lý hay không.
Chất lƣợng nguồn nhân lực đƣợc đánh giá thông qua trình độ, bằng cấp đƣợc đào tạo cũng nhƣ mức độ lành nghề trong công việc đƣợc bố trí. Chỉ tiêu này phản ánh quá trình tích luỹ kiến thức, kinh nghiệm trong lao động từ thời điểm ngƣời lao động đƣợc đào tạo cơ bản cho tới khi ngƣời lao động vận dụng kiến thức đƣợc trang bị cho nhóm công việc đƣợc phân công.
Với một số lƣợng lao động với trình độ hợp lý, hiệu quả công việc tăng lên, nhƣ vậy nguồn nhân lực đã đáp ứng đƣợc yêu cầu về chất lƣợng, phản ánh quá trình thu hút nguồn nhân lực là hợp lý, phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh thực tế của địa phƣơng.
1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ