7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.4.Tăng cƣờng công tác đánh giá, đào tạo, bồi dƣỡng trình độ nghiệp vụ
nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức cho cán bộ làm công tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tƣ
- Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ và phẩm chất đạo đức cho cán bộ làm công tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tư
Cần đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ công tác kiểm soát TTVĐT theo hƣớng chuyên nghiệp, đủ trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức.
Công tác đào tạo thực hiện tại chỗ thông qua việc học tập nghiệp vụ, cập nhật văn bản, chế độ chuyên môn tại đơn vị phòng, tổ. Thực hiện theo chế độ sinh hoạt nghiệp vụ định kỳ hàng tuần. Thông qua đó giúp cán bộ trong bộ phận trao đổi, học tập cùng nhau và nắm bắt nhanh những kiến thức nghiệp vụ mới.
Công tác đào tạo, bồi dƣỡng nghiệp vụ định kỳ thực hiện hàng năm cho tất cả cán bộ làm công tác kiểm soát TTVĐT trên địa bàn toàn tỉnh. Thông quan đó giúp cho lãnh đạo nắm bắt đƣợc những khó khăn, vƣớng mắc ở các KBNN trực thuộc để kịp thời giải quyết.
- Thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ làm công tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tư
Thứ nhất, Thực hiện đánh giá năng lực cán bộ hàng năm thông qua việc tổ chức lấy phiếu thăm dò của các đơn vị chủ đầu tƣ có giao dịch hàng năm. Thông qua lấy ý kiến trực tiếp với đối có tƣợng giao dịch để kịp thời phát hiện các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây khó khăn của cán bộ thực thi nhiệm vụ. Đây cũng là một kênh thông tin quan trọng đánh giá sự hài lòng hay không hài lòng của các tổ chức mà KBNN Gia Lai phục vụ. Qua đó giúp lãnh đạo có biện pháp nhằm điều chỉnh ngay những vấn đề cần hoàn thiện để KBNN Gia Lai phục vụ tốt hơn khách hàng của mình.
Thứ hai, Thực hiện đánh giá năng lực cán bộ hàng năm thông qua công tác tổ chức thi kiểm tra nghiệp vụ kiểm soát TTVĐT hàng năm trên toàn tỉnh. Qua đó nhằm đánh giá thực tế chất lƣợng cán bộ làm công tác kiểm soát TTVĐT của từng đơn vị. Từ đó yêu cầu cán bộ không ngừng nỗ lực tự giác học tập, nghiên cứu nghiệp vụ để đáp ứng đƣợc nhiệm vụ đƣợc giao.