5. Bố cục đề tài
3.1.3. Các quan điểm có tính nguyên tắc khi xây dựng giải pháp
- Nguyên tắc đảm bảo các quan điểm, đường lối, chiến lược phát triển kinh tế xã hội, hoạt động sản xuất kinh doanh của Đảng, Nhà nước, của ngành và của doanh nghiệp.
- Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu quả trong công tác đào tạo
Hiệu quả kinh doanh của Công ty là nhân tố quyết định sự phát triển kinh tế- xã hội, là nhân tố làm tăng năng xuất, chất lượng và phải được xem xét trong mối quan hệ với việc sử dụng nguồn nhân lực, sao cho sự đào tạo và phát triển phải đồng bộ phù hợp với khả năng, năng lực của doanh nghiệp không vì sự đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mà bỏ hiệu quả kinh tế và cũng ngược lại không vì hiệu quả mà không đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Nguyên tắc công bằng và công khai, quyền được học tập và đào tạo của mọi nhân viên.
- Nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực phải đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty, gắn với việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực.
Đào tạo nguồn nhân lực phải thường xuyên lấy mục tiêu của tổ chức làm tiêu chí định hướng. Nói cách khác đào tạo nguồn nhân lực phải phục vụ mục tiêu của tổ chức một cách tốt nhất giúp đơn vị hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Muốn vậy nguồn nhân lực phải đạt yêu cầu về chất lượng và số lượng đủ để thực hiện hoàn thành công việc nắm vững các trang thiết bị có hàm lượng công nghệ cao đảm bảo an toàn hiệu quả. Hiệu quả của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cần được nhận thức là hiệu quả tổng hợp bao gồm hiệu quả kinh tế và hiệu quả xã hội. Hiệu quả kinh tế được xem xét dưới góc độ lợi nhuận mà hoạt động đem lại so với chi phí đầu
tư cho hoạt động. Hiệu quả xã hội là việc gia tăng sự gắn bó và thoả mãn của người lao động với nghề, nâng cao hình ảnh của Công ty, góp phần đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của xã hội.