1.1.1 .Khái niệm công chức phường
3.2. Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức phƣờng tại thành
3.2.5. Bố trí, sử dụng hợp lý công chức phường
Công chức phường sau khi được tuyển dụng, được bố trí, sử dụng phải căn cứ vào vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc phù hợp, rõ ràng với từng vị trí việc làm của chức danh công chức phường.
Công chức phường được bố trí, sử dụng đúng chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực sẽ giúp từng công chức phát huy tốt khả năng của mình để hoàn thành công việc được giao,góp phần phòng ngừa, ngăn chặn, đẩy lùi sự thoái hóa, biến chất về tư tưởng chính trị, đạo đức cách mạng, lối sống của đội ngũ công chức phường.
Việc bố trí, sử dụng công chức đúng người, đúng việc liên quan chặc chẽ, chịu sự tác động rất nhiều từ công tác đánh giá công chức. Bố trí, sử dụng công chức phải đảm bảo đúng theo một quy trình có tính khoa học, đồng bộ ở tất cả các khâu có liên quan đến công chức như tạo nguồn, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động công chức phường.
Việc điều động công chức phường hiện nay tiếp tục thực hiện đúng theo quy định tại Điều 27 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 5 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ quy định công chức xã, phường, thị trấn, Điều 27 chỉ rõ việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn này đến làm việc ở xã, phường, thị trấn khác như sau:
Một là, đối với các công chức Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn), Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa - xã hội:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn này sang làm việc ở xã, phường, thị trấn khác trong cùng một đơn vị hành chính cấp huyện.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện (giữa 02 đơn vị cấp huyện trong cùng một cấp tỉnh) quyết định việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn của cấp huyện này chuyển sang làm việc ở xã, phường, thị trấn của cấp huyện khác.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã ra ngoài tỉnh và từ tỉnh khác đến sau khi có ý kiến bằng văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Hai là, đối với công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã:
Điều động, tiếp nhận công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã được thực hiện theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định việc điều động, tiếp nhận công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã theo phân cấp quản lý công chức của địa phương.
Điều động công chức Trưởng Công an xã được thực hiện sau khi Trưởng Công an huyện căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ, trao đổi, thống nhất với Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã và có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện điều động Trưởng Công an xã.
Ba là, công chức được điều động, tiếp nhận đến làm việc ở xã miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Để công chức phường có thể an tâm công tác cần thường xuyên đổi mới chính sách để tạo động lực làm việc thông qua ban hành thêm một số quy định về chính sách nhà ở công vụ, chính sách hỗ trợ tiền một lần khi được điều động…
Phải gắn công tác điều động công chức với công tác đào tạo, bồi dưỡng quy hoạch, đánh giá kết quả làm việc công chức phường, làm tốt công tác tư tưởng để công chức phường không tâm tư khi được điều động. Họ thấy được sự quan tâm của cơ quan, của người lãnh đạo đến việc giúp công chức phường nâng cao kiến thức, trãi nghiệm, phát huy tính sáng tạo, không nhàm chán với công việc được giao.
Tóm lại, Nhà nước phải không ngừng hoàn thiện pháp luật, chính sách đối với công chức phường như xác định vị trí việc làm, xây dựng bảng mô tả công việc cụ thể, thi tuyển cạnh tranh... để công chức phường có đủ khả năng đảm nhận và hoàn thành mọi công việc được giao trước yêu cầu ngày càng cao của địa phương trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Đó còn là căn cứ đổi mới cơ chế tuyển dụng, bố trí, sử dụng công chức.