1.1.1 .Khái niệm công chức phường
2.1. Tổng quan về đội ngũ công chức phƣờng tại thành phốTân
2.2.1. Mức độ hài lòng với công việc
2.2.1.1. Lý do đảm nhận công việc
Bảng 2.8. Thống kê lý do đảm nhận công việc của công chức phường, thành phố Tân An
STT Lý do Số công chức
chọn đáp án
Tỷ lệ %
1 Yêu thích công việc 14 17,95
2 Gần nhà, đi lại thuận tiện 5 6,41
3 Phù hợp khả năng, sở trường, chuyên môn đào tạo
22 28,2
4 Có thu nhập cao 0 0
5 Tính ổn định nghề nghiệp 21 26,92
6 Cơ hội thăng tiến cao 0 0
7 Môi trường làm việc hiện đại, năng động
2 2,56
8 Được điều động, luân chuyển qua nhiều cơ quan, vị trí khác nhau
6 7,69
9 Có địa vị xã hội, được nhiều người tôn trọng
8 10,26
10 Không có sự va chạm, cạnh tranh 0 0
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
Qua thống kê ở Bảng 2.8 cho thấy, lý do nhiều nhất mà công chức lựa chọn cho nghề nghiệp là sự phân công công việc phù hợp với khả năng, chuyên môn được đào tạo, chiếm 28,2%, tiếp theo là tính ổn định nghề nghiệp 26,92 %, địa vị xã hội 10,26 %...Kết quả này cũng dễ hiểu, vì khi tuyển dụng công chức thì một trong những tiêu chí quan trọng, bắt buộc là công chức được tuyển dụng phải có văn bằng được đào tạo phù hợp với yêu cầu, tiêu chuẩn của chức danh công chức.
Theo quy định tại Điều 6 Quyết định số 54/2014/QĐ-UBND ngày 04 tháng 12 năm 2014 của UBND tỉnh Long An quy định tiêu chuẩn cụ thể của công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Long An thì công chức phường phải đảm bảo các yêu cầu cụ thể sau:
Một là, công chức Văn phòng - thống kê: Yêu cầu trình độ trung cấp trở lên các ngành: hành chính - văn phòng, văn thư - lưu trữ, luật, kinh tế, khoa học xã hội và nhân văn, nhân sự, báo chí - tuyên truyền, thống kê.
Hai là, công chức Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường: Yêu cầu trình độ trung cấp trở lên các ngành: địa chính, xây dựng, tài nguyên, môi trường, kinh tế xây dựng, giao thông, quy hoạch, kiến trúc, đô thị, hạ tầng kỹ thuật, thủy lợi, nông nghiệp, khuyến nông và phát triển nông thôn, lâm nghiệp, kinh tế nông lâm.
Ba là, công chức Tài chính - kế toán: Yêu cầu trình độ trung cấp trở lên các ngành: kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán, ngân hàng, quản trị kinh doanh.
Bốn là, công chức Tư pháp - hộ tịch: Yêu cầu trình độ trung cấp trở lên các ngành: luật, hành chính, công an.
lịch, quản lý thể dục thể thao, lao động - xã hội - tiền lương, truyền thông - báo chí - tuyên truyền, khoa học xã hội và nhân văn, phát thanh - truyền hình, sư phạm ngữ văn, hành chính, luật.
Sáu là, công chức Trưởng Công an cấp xã: Yêu cầu trình độ trung cấp trở lên các ngành: quản lý trật tự xã hội, cảnh sát, an ninh, công an, luật, sử dụng thành thạo các trang thiết bị phù hợp với ngành chuyên môn.
Bảy là, công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã: Yêu cầu trình độ trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở trở lên, sử dụng thành thạo trang thiết bị phục vụ công tác chuyên môn.
Tám là, đối với các chức danh công chức tăng thêm: Yêu cầu trình độ trung cấp trở lên và phù hợp với vị trí việc làm theo Quy định này đối với các chức danh công chức cấp xã tương ứng. Riêng chức danh Tư pháp - hộ tịch thực hiện công tác phối hợp thi hành án và đảm nhiệm Phó Trưởng Công an và chức danh Văn hóa - xã hội thực hiện công tác phối hợp tổ chức, theo dõi các hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, du lịch và đảm nhiệm Phó Chỉ huy trưởng Quân sự thì tiêu chuẩn trình độ chuyên môn cụ thể như sau:
Công chức Tư pháp - hộ tịch thực hiện công tác phối hợp thi hành án và đảm nhiệm Phó Trưởng Công an: Yêu cầu trình độ trung cấp trở lên các ngành công an, luật, sử dụng thành thạo các trang thiết bị phù hợp với ngành chuyên môn.
Công chức Văn hóa - xã hội thực hiện công tác phối hợp tổ chức, theo dõi hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, du lịch và đảm nhiệm Phó Chỉ huy trưởng Quân sự: Yêu cầu trình độ trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở trở lên, sử dụng thành thạo trang thiết bị phục vụ công tác chuyên môn.
Đối với những chuyên ngành đào tạo mới phát sinh, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã được tuyển dụng nhưng chưa
được quy định thì UBND cấp huyện thỏa thuận thống nhất bằng văn bản với Sở Nội vụ trước khi tổ chức tuyển dụng. Điều này sẽ tạo ra động lực làm việc cho công chức phường, ảnh hưởng tới quyết định lựa chọn ngành nghề của công chức phường cũng như thu hút được nhân tài vào làm công chức ở phường.
2.2.1.2. Mức độ hài lòng với công việc
Bảng 2.9. Mức độ hài lòng công việc của công chức phường, thành phố Tân An STT Mức độ Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Rất hài lòng 2 2,56 2 Hài lòng 60 76,92 3 Không hài lòng 16 20,51 4 Rất không hài lòng 0 0
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
Theo kết quả khảo sát Bảng 2.9, có 76,92% công chức hài lòng với công việc, 2,56% công chức rất hài lòng với công việc, 20,51% công chức không hài lòng với công việc, không có công chức chọn rất không hài lòng với công việc. Như vậy, mức độ hài lòng của công chức phường đối với nghề nghiệp của mình là rất cao.
Từ đó cho thấy, đa số công chức phường có thể gắn bó lâu dài với cơ quan nhà nước, với nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, nhà nước cần phải
không ngừng quan tâm, chăm lo quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của công chức phường để duy trì động lực làm việc cho họ.