1.1.1 .Khái niệm công chức phường
2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức phƣờng tạ
2.3.4. Điều kiện, môi trường làm việc của công chức phường
2.3.4.1. Điều kiện làm việc
Bảng 2.22. Đánh giá của công chức phường, thành phố Tân An đối với điều kiện làm việc
STT Mức độ đánh giá Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ 1 Rất đầy đủ 0 0 2 Đầy đủ 57 73,08 3 Còn thiếu thốn 21 26,92
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
Qua bảng 2.22 có thể thấy 73,08% công chức phường cho rằng điều kiện làm việc đầy đủ, 26,92 % công chức phường cho rằng không đầy đủ và không có công chức phường nào chọn rất đầy đủ điều kiện làm việc.
Điều kiện làm việc không đầy đủ chắc chắn có ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và động lực làm việc của công chức. Một trong những nguyên nhân cơ bản của việc thiếu thốn trang thiết bị, công cụ, phương tiện làm việc là do thiếu sự quan tâm đầu tư hợp lý, kịp thời, khoa học của cấp có thẩm quyền.
2.3.4.2. Môi trường làm việc
Bảng 2.23. Đánh giá của công chức phường, thành phố Tân An đối với môi trường làm việc
STT Môi trƣờng làm việc Số công chức chọn đáp án
Tỷ lệ %
1 Rất thoải mái, vui vẻ, thân thiện
28 35,9
2 Thoải mái, vui vẻ, thân thiện
39 50
3 Ít khi thoải mái, vui vẻ, thân thiện
11 14,1
4 Rất căng thẳng, không thoải mái
0 0
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
Kết quả bảng thống kê 2.23 cho thấy có 35,9% công chức được hỏi về môi trường làm việc chọn đáp án rất thoải mái, vui vẻ, thân thiện, có 50% công chức chọn đáp án thoải mái, vui vẻ, thân thiện, có 14,1% công chức chọn đáp án ít vui vẻ, thoải mái, thân thiện, không có công chức phường nào chọn đáp án rất căng thẳng, không thoải mái.
Kết quả trên khẳng định đa số công chức phường cảm thấy vui vẻ, thoải mái trong khi làm việc ở cơ quan. Đây là một trong những nhân tố giúp công chức phường có động lực làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận công chức phường chưa cảm thấy vui vẻ, thoải mái do lãnh đạo kiểm tra,
giám sát chặt chẽ, một bộ phận công chức trẻ có lúc chưa kiềm chế được bản thân khi giao tiếp với người dân...nên hiệu quả công việc chưa cao. Do đó, người lãnh đạo cơ quan phải biết cách tạo ra sự thoải mái, vui vẻ, đoàn kết trong nội bộ cơ quan.