1.1.1 .Khái niệm công chức phường
2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức phƣờng tạ
2.3.2. Tiền lương và các chế độ đãi ngộ cho công chức phường
2.3.2.1. Tiền lương
Hiện nay, thu nhập chính của công chức phường là tiền lương. Công thức tính tiền lương cho công chức phường đang được áp dụng là: mức lương cơ sở (hiện nay là 1.390.000 đồng) nhân với hệ số lương.
Bảng 2.16. Mức độ hài lòng của công chức phường đối với tiền lương hiện nay
STT Mức độ hài lòng Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Rất hài lòng 16 20,51 2 Hài lòng 29 37,18 3 Không hài lòng 33 42,31 4 Rất không hài lòng 0 0
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
Theo kết quả điều tra Bảng 2.16, có 42,31% công chức không hài lòng với mức lương hiện nay, 37,18% công chức hài lòng, 20,51% công chức rất hài lòng với mức lương hiện nay, không có công chức chọn rất không hài lòng . Như vậy, phần lớn công chức phường chưa hài lòng với mức lương mà nhà nước chi trả.
Nguyên nhân công chức phường không hài lòng với mức tiền lương là chính sách tiền lương của nhà nước đối với đội ngũ công chức nói chung, công chức phường ở thành phố Tân An nói riêng còn nhiều bất cập. Cụ thể là:
Việc trả lương cho công chức hiện nay còn dựa vào hệ thống thang bảng lương do Chính phủ quy định, không căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của công chức. Khi được hỏi về mối quan hệ giữa tiền lương nhận được và kết quả thực hiện công việc được giao, có 84,62% công chức phường chọn đáp án rất ít, có 15,38 % công chức phường chọn đáp án ít, không có ai chọn đáp án nhiều và rất nhiều. Như vậy, công chức làm nhiều hay làm ít, làm tích cực hay không tích cực, làm tốt hay không tốt cũng bị xem là như nhau. Điều này sẽ làm mất đi động lực làm việc của công chức phường.
Bảng 2.17. Đánh giá của công chức phường, thành phố Tân An đối với căn cứ tiền lương phải dựa vào kết quả thực hiện công việc
STT Mức độ căn cứ Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Rất nhiều 0 0 2 Nhiều 0 0 3 Ít 12 15,38 4 Rất ít 66 84,62
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
2.3.2.2.Phụ cấp
Phụ cấp của công chức phường còn thấp so các ngành nghề tương đương về trình độ trên cùng địa bàn thành phố Tân An. Qua bảng thống kê ở Bảng 2.18 cho thấy chỉ có 3,85% trả lời cao hơn, 30,77% trả lời tương đương, 65,38 % trả lời thấp hơn. Đây là một trong những nguyên nhân làm cho công chức cảm thấy chán nản, không được quan tâm đúng mức, có tâm lý không muốn làm việc hết mình.
Bảng 2.18. Đánh giá của công chức phường, thành phố Tân An đối với phụ cấp so sánh các ngành nghề khác trên địa bàn STT Mức độ đánh giá Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Cao hơn 3 3,85 2 Tương đương 24 30,77 3 Thấp hơn 51 65,38
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
2.3.2.3.Phúc lợi
Theo Bảng 2.19, nhiều công chức phường được hỏi về chế độ phúc lợi tỏ ra không hài lòng với chế độ phúc lợi hiện nay. Thực tế, các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được thực hiện đầy đủ. Tuy nhiên các khoản phúc lợi tự nguyện còn rất hạn chế, không có giá trị về vật chất, chỉ có động viên tinh thần và không thường xuyên.
Bảng 2.19. Sự hài lòng của công chức phường, thành phố Tân An đối với chế độ phúc lợi
STT Mức độ hài lòng Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Rất hài lòng 0 0 2 Hài lòng 55 70,51 3 Không hài lòng 23 29,49
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
2.3.2.4. Khen thưởng
Bảng 2.20. Sự hài lòng của công chức phường, thành phố Tân An đối với tiền khen thưởng
STT Mức độ hài lòng Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Rất hài lòng 14 17,95 2 Hài lòng 31 39,74 3 Không hài lòng 33 42,31
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
Kết quả bảng thống kê Bảng 2.20 cho thấy có 17,95% công chức rất hài lòng với tiền khen thưởng hiện nay, có 39,47% công chức phường hài lòng và 42,31% công chức phường không hài lòng với tiền khen thưởng hiện
nay. Như vậy, có phần lớn công chức phường không hài lòng với tiền khen thưởng hiện nay.
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến công chức phường không hài lòng với tiền khen thưởng như số tiền quá ít, chỉ mang tính động viên, khích lệ về mặt tinh thần, yếu tố cơ cấu...Nhưng quan trọng hơn hết là kết quả đánh giá công việc còn chung chung, khen thưởng không gắn liền với kết quả (số lượng và chất lượng) thực hiện công việc của công chức phường.
2.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng công chức phường
Bảng 2.21. Đánh giá của công chức phường, thành phố Tân An đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng
STT Mức độ quan
tâm đào tạo, bồi dƣỡng Số công chức chọn đáp án Tỷ lệ % 1 Thường xuyên 53 67,95 2 Ít 25 32,05 3 Không 0 0
(Nguồn: theo kết quả khảo sát của tác giả tại thành phố Tân An, tháng 01/2019)
Kết quả điều tra ở Bảng 2.21 cho thấy có 67,95% công chức được hỏi cho rằng cơ quan có tạo điều kiện nâng cao trình độ, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, 32,05% công chức được hỏi cho rằng cơ quan ít tạo điều kiện nâng cao trình độ, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng.
Đào tạo, bồi dưỡng có tác động đến động lực làm việc. Qua khảo sát, chính quyền luôn tạo điều kiện cho công chức học tập nâng cao trình độ
chuyên môn. Tuy nhiên, do nguồn ngân sách địa phương hạn chế nên hầu hết kinh phí đều do công chức tự túc, cơ quan chỉ hỗ trợ một phần kinh phí và tạo điều kiện về mặt thời gian.