3 .Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu
7. Kết cấu của luận văn
3.2. Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức phường, thị xã Sơn Tây,
3.2.1. Đổi mới cách thức trả lương đối với công chức phường
Qua phân tích thực trạng động lực làm việc của công chức phường thị xã Sơn Tây cho thấy lương được coi là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc. Tỷ lệ công chức chưa hài lòng về mức lương và thu nhập nói chung là khá cao. Trong điều kiện kinh tế xã hội còn nhiều khó khăn như hiện nay, nếu thu nhập của công chức không được đảm bảo tốt thì sẽ khiến cho họ không yên tâm làm việc. Vì vậy để có thể cải thiện và duy trì động lực làm việc của công chức phường, Đảng và Nhà nước cần phải thực hiện việc đổi mới chính sách tiền lương. Mặc dù thời gian qua, chính sách tiền lương cho công chức luôn được quan tâm cải cách, điều chỉnh mức lương tối thiểu, góp phần cải thiện đời sống, thúc đẩy lao động sáng tạo, hăng say trong công việc, song vẫn chưa thể đáp ứng được một cách đầy đủ nhu cầu cuộc sống của họ.
Hiện nay, ở nước ta, công chức được trả lương theo hệ thống ngạch bậc, theo bằng cấp và theo thâm niên. Chế độ tiền lương như vậy chưa thể đánh giá được một cách toàn diện về năng lực cũng như kết quả làm việc của mỗi công chức. Yêu cầu đặt ra là phải xây dựng được hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, trở thành đòn bẩy vật chất kích thích năng suất, hiệu quả công việc, giúp nâng cao động lực làm việc của công việc. Đổi mới chính sách tiền lương trước hết là đổi mới cách thức trả lương theo kết quả công việc để đảm bảo hiệu quả của biện pháp tạo động lực này.
Trả lương theo kết quả công việc được tính theo công thức sau:
Tiền lương thực tế = Mức lương theo hệ số, ngạch, bậc đã được quy định x Mức độ hoàn thành công việc
Phương pháp này đảm bảo việc xác định tiền lương thực tế cho công chức vẫn dựa trên các quy định hiện hành của Nhà nước về thang, bảng lương đồng thời kết hợp với khối lượng, chất lượng công việc. Như vậy có thể coi tiền lương thực tế của công chức sẽ bao gồm: tiền lương cứng do Chính phủ quy định và tiền lương mềm do kết quả thực thi công việc quyết định. Với cách trả lương này, công chức sẽ nỗ lực, tích cực hoàn thành công việc ở mức độ cao nhất.
Để có thể trả lương theo vị trí công việc, dựa trên kết quả công việc cần phải xác định được tiêu chuẩn vị trí việc làm, cách thức đánh giá công việc cũng cần phải được đổi mới, tập trung vào mức độ hoàn thành công việc được giao. Ngoài ra cần tăng cường cơ chế giao quyền tự chủ tài chính cho chính quyền cơ sở để tạo điều kiện chủ động bổ sung các khoản phụ cấp ngoài lương cho công chức phường. Có thể nhận thấy đây là việc làm khó nhưng lại là điều kiện tiên quyết đảm bảo sự thay đổi về chính sách tiền lương công chức ở nước ta, nhằm cải thiện động lực làm việc.