3 .Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu
7. Kết cấu của luận văn
3.2. Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức phường, thị xã Sơn Tây,
3.2.5. Xây dựng văn hóa công sở
Văn hóa công sở là kết tinh của những giá trị vật chất và tinh thần mà tổ chức tôn trọng, giữ gìn và phát huy có ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức. Văn hóa công sở không chỉ đơn thuần nằm ở việc thực hiện nghiêm chỉnh những quy chế, nội quy cơ quan, mà còn đòi hỏi ở bộ máy lãnh đạo cần phải quan tâm, xây dựng và phát triển một nền văn hóa công sở trong cơ quan.
Quy chế, nội quy văn hóa công sở phải rõ ràng, thiết thực hơn nữa trên cơ sở xác định mô hình văn hóa công sở phù hợp với đặc điểm từng phường. Luôn luôn đề cao việc thực hiện quy chế văn hóa công sở, tổng kết, đánh giá quá trình, kết quả thực hiện thường xuyên và có những chế tài, thưởng, phạt được quy định cụ thể.
Tiếp tục xây dựng và gìn giữ bầu không khí làm việc hài hòa, thân thiện, lành mạnh trong từng cơ quan để tạo sự thoải mái cho công chức khi làm việc.
Xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp cho công chức phường, thể hiện ở lối ứng xử với công dân, với đồng nghiệp, với lãnh đạo.
Trên thực tế, văn hóa tổ chức được hình thành và duy trì một cách nhanh chóng và bền vững thông qua các hoạt động tập thể. Đối với các phường thị xã Sơn Tây, cần phải thiết kế các chương trình hoạt động phong trào tập thể thông qua các chuyến tham quan, du lịch, team building để có thể gắn kết tinh thần giữa các cá nhân với nhau. Thông qua đó, giá trị văn hóa tổ chức cũng được tạo nên.