2.2. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn thị xã Hương Trà,
2.2.4. Đánh giá kết quả thực thi công vụ của công chức
Số liệu báo cáo về kết quả đánh giá, xếp loại công chức cấp xã cuối năm 2017 cho thấy trong tổng số 165 công chức được đánh giá, xếp loại (12 công chức chưa đánh giá, xếp loại do nghỉ thai sản, đau ốm) có 8,5% công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; có 85,5% hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có 6,1% hoàn thành nhiệm vụ được giao, không có công chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Bảng 2.7: Bảng Tổng hợp đánh giá kết quả thực thi công vụ của công chức năm 2017
Stt Nội dung đánh giá Số người %
1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao 14 8,5 2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao 141 85,5 3 Hoàn thành nhiệm vụ được giao 10 6,1 4 Chưa hoàn thành nhiệm vụ được giao 0 0
Tổng số 165
Nguồn: Phòng Nội vụ thị xã Hương Trà
Qua bảng tổng hợp đánh giá chất lượng công chức cấp xã cho thấy tỷ lệ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm một tỉ lệ cao trong đánh giá xếp loại cuối năm ở các xã, không có công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Điều này chứng tỏ năng lực thực thi công vụ của công chức xã đã được nâng lên, góp phần tích cực vào sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của huyện trong những năm qua, nhất là những năm gần đây. Tuy nhiên, qua quá trình chỉ đạo và theo dõi cho thấy nhiều công chức còn nhận thức việc đánh giá kết quả thực thi công vụ hiện nay còn mang tính hình thức, chưa phản ánh thực sự năng lực cũng như kết quả, hiệu quả thực thi công vụ của công chức. Do vậy, một số người chưa thực sự quan tâm đến kết quả này, mặc dù đây là nội dung cơ bản để xác định năng lực, trách nhiệm, sự cống hiến cũng như đạo đức công vụ của công chức. Đồng thời, đây cũng là căn cứ quan trọng cho việc sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, bố trí, đề bạt, kỷ luật, khen thưởng công chức.