2.4. Nguyên nhân của ưu điểm và hạn chế
2.4.1. Nguyên nhân của những ưu điểm
Trong thời gian qua, đảng bộ và chính quyền thị xã Hương Trà rất quan tâm đến việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thị xã nói chung và công chức cấp xã nói riêng, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm quan trọng trong công tác tổ chức cán bộ. Bên cạnh đó các cấp ủy Đảng, chính quyền cấp xã đã nhận thức rõ được vai trò của công chức đối với công tác quản lý Nhà nước, nên đã thường xuyên giáo dục chính trị tư tưởng, quan tâm bồi dưỡng, tạo điều kiện động viên các công chức tự học hoặc cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, do đó chất lượng công chức tại các xã được nâng lên.
Do việc tuyển dụng công chức xã phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêu chuẩn và số lượng chức danh cần tuyển dụng nên sau khi tuyển dụng, công chức xã đã được bố trí vào làm việc tại vị trí công tác đã
tham gia dự tuyển. Chính điều này đã làm cho công chức xã có thể phát huy sở trường và năng lực bản thân để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Phát huy truyền thống hiếu học, công chức cấp xã đã nỗ lực lớn trong học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lý luận chính trị và nghiệp vụ chuyên môn, góp phần xây dựng đội ngũ công chức cấp xã từng bước được chuẩn hóa, công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với chức danh đảm nhiệm. Công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, quản lý, bố trí, sử dụng công chức dân chủ, nề nếp hơn.
Cơ sở vật chất, điều kiện môi trường làm việc của công chức xã ngày càng hoàn thiện, hiện đại; chế độ chính sách đối với công chức cấp xã ngày càng được cải thiện đã góp phần động viên, khuyến khích và thúc đẩy công chức thực hiện nhiệm vụ hiệu quả hơn.