CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THUẾ TNCN
2.1. Tổng quan Chi cục thuế Khu vực Lê Chân – Dương Kinh
2.1.5. Tình hình cán bộ công chức Chi cục thuế khu vực Lê Chân – Dương
Biên chế của Chi cục thuế do Cục trưởng Cục Thuế quyết định trong tổng biên chế được giao. Kinh phí hoạt động của Chi cục Thuế được cấp từ nguồn kinh phí của Cục Thuế.
2.1.4. Sơ đồ tổ chức Chi cục thuế khu vực Lê chân – Dương Kinh
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy Chi cục thuế Khu vực Lê Chân – Dương Kinh
2.1.5. Tình hình cán bộ công chức Chi cục thuế khu vực Lê Chân – Dương Kinh Kinh
Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của
CHI CỤC TRƯỞNG 04 PHÓ CHI CỤC TRƯỞNG TT-HT-NNT KK-KTT&TH KTNB 03 ĐỘI KIỂM TRA TH-NV-DT 06 ĐỘI THUẾ LP QLN&CCNT HC-NS-TV-AC
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.
0 20 40 60 80 100 120 2016 2017 2018 2019 2020 CBCC HĐ68 HĐCC
Hình 2.2. Tình hình CBCC Chi cục thuế khu vực Lê Chân – Dương Kinh
(Nguồn: Số liệu báo cáo Đội Hành chính – nhân sự - Tài vụ - Ấn chỉ)
0 10 20 30 40 50 60 70 80 2016 2017 2018 2019 2020 Nam Nữ Hình 2.3. Tình hình giới tính CBCC tại
Chi cục thuế Khu vực Lê Chân – Dương Kinh
(Số liệu báo cáo Đội Hành chính – nhân sự - Tài vụ - Ấn chỉ)
Cùng với việc cải các thủ tục hành chính, đưa ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý thuế do đó CBCC Chi cục thuế có xu hướng giảm theo từng năm, lực lượng CBCC về hưu hàng năm cộng với số lượng tuyển CBCC mới ít dẫn tới trong 05 năm từ 2016-2020 lực lượng CBCC được tinh gọn đáng kể. Chỉ đến tháng 03/2020 do việc sát nhập các Chi cục thuế thành Chi cục thuế Khu vực CBCC của Chi cục thuế khu vực mới tăng lên.
Nhìn vào biểu đồ ta thấy rằng, CBCC Chi cục thuế luôn ổn định trong các năm, lượng CBCC mới ít được tuyển dụng cùng với chính sách tinh giảm biên chế dẫn tới CBCC giảm dần theo từng năm, đến năm 2019 do bố trí, sát nhập Chi cục thuế Khu vực nên số lượng CBCC tăng lên nhưng tổng số lượng CBCC hai khu vực vẫn có xu hướng giảm, giảm cả về CBCC giữ vị trí lãnh đạo.
Lực lượng CBCC nữ chiếm tỷ lệ cao hơn do đặc thù đầu vào CBCC học chuyên ngành kế toán tỷ lệ nữ cao hơn nam. Lực lượng CBCC nữ quá chênh lệch cũng gây ra một số khó khăn nhất định trong công tác quản lý thuế.
Một trong những chỉ tiêu về cải cách, tinh giảm biên chế, bộ máy quản lý Nhà nước đó là việc tinh giảm bộ máy quản lý hành chính công. Tháng 03/2020 Chi cục thuế quận Lê Chân và Chi cục thuế quận Dương Kinh chính thức sát nhập thành Chi cục thuế Khu vực Lê Chân – Dương Kinh, trong nhưng năm chuẩn bị sát nhập ngoài việc một số cán bộ chủ chốt tại các Đội thuế, ngành thuế dừng bổ nhiệm các chức danh Đội Phó, Phó chi cục trưởng. Do đó, lực lượng cán bộ chủ chốt duy trì ở mức ổn định và giảm đến năm 2020.
0 20 40 60 80 100 2016 2017 2018 2019 2020 Thạc sỹ Đại học Hình 2.4. Tình hình trình độ học vấn
(Nguồn: Số liệu báo cáo Đội Hành chính – nhân sự - Tài vụ - Ấn chỉ)
0 20 40 60 80 100 120 140 2016 2017 2018 2019 2020
Kinh nghiệm > 5 năm Kinh nghiêm < 5 năm
Hình 2.5. Kinh nghiệm công tác
Hình 2.6. Tình hình Đảng viên, trình độ lý luận
(Nguồn: Số liệu báo cáo Đội Hành chính – nhân sự - Tài vụ - Ấn chỉ)
Qua bảng thống kê về trình độ học vấn, đảng viên, lý luận chính trị ta có một vài nhận xét sau:
Trình độ học vấn của cán bộ công chức ngày càng được nâng cao, CBCC có ý thức tự học hỏi về trình độ kiến thức, chuyên môn với nhiều hình thức. Do đó ngày càng đáp ứng tốt quá trình quản lý thuế ngày càng hiện đại trong thời đại số hóa hiện nay.
Được sự quan tâm của Đảng ủy, Ban lãnh đạo chi cục thuế luôn phát hiện, bồi dưỡng cán bộ công chức có tài, có đức để đưa vào Đảng những Đảng viên ưu tú. Lực lượng Đảng viên các năm đều tăng, ngoài ra chi cục thuế con cử các CBCC tham gia học các lớp học Trung cấp chính trị, cao cấp chính trị để nâng cao trình độ lý luận chính trị.
Đặc điểm về lực lượng CBCC trong chi cục thuế luôn ổn định, ít tuyển dụng, thời gian có đợt tuyển dụng dài nên đa số các CBCC trong Chi cục thuế là CBCC có thâm niên kinh nghiệm trên 5 năm công tác trong lĩnh vực quản lý thuế. Đó là điều kiện tốt trong quá trình quản lý thuế, đặc biệt là chính sách thuế thường xuyên có sự thay đổi, bổ sung cần có sự tiếp nối, bổ sung kiến thức liên tục.