Trong nền kinh tế hội nhập như ngày nay, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật thì việc ứng dụng CNTT vào hoạt động quản lý không còn quá xa lạ, thậm chí nó còn là thước đo năng lực của mỗi doanh nghiệp. Hầu như, doanh nghiệp nào cũng áp dụng các công nghệ vào một số lĩnh vực của mình, như kế toán, quản lý khách hàng, quản trị nhân sự... ICD Tân Cảng Hải Phòng không nằm ngoài quy luật đó, những năm gần đây ICD TC đã mạnh dạn đầu tư một loạt phần mềm tin học nhằm nâng cao năng lực sản xuất như phần mền kế toán, tiền lương… Tuy nhiên, với lực lượng lao động khá lớn và có nhiều biến động, thời gian tới ICD Tân Cảng Hải Phòng cần trang bị phần mềm quản trị nhân sự, giảm bớt việc khó khăn, vất vả như cách quản lý qua sổ hiện nay.
Gian đoạn tới sẽ là cuộc cạnh tranh quyết liệt của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng do ảnh hưởng của đại dịch covid-19 sẽ khiến lượng công việc trở nên khan hiếm, nguồn lao động sẽ biến động… Do vậy, doanh nghiệp nào sát sao, quản trị tốt hơn về mặt nhân sự của mình thì doanh nghiệp đó sẽ có lợi thế lớn trong cuộc cạnh tranh khốc liệt này. Cho đến thời điểm hiện nay, ICD Tân Cảng Hải Phòng đã có quá trình hoạt động tương đối lâu dài nhưng thật ngạc nhiên khi Công ty vẫn theo dõi nhân sự bằng phương pháp thủ công với việc quản lý hồ sơ, lưu trữ qua các công cụ hết sức đơn giản: excel, word… Vì vậy, thời gian tới ICD Tân Cảng Hải Phòng cần nhanh chóng đầu tư ứng dụng quản lý nhân sự vào quá trình quản lý của ICD TC, qua đó giúp giảm nhân công, linh hoạt và quản lý nhân sự được tốt hơn.
Cũng giống như khâu quản lý lao động, ICD Tân Cảng Hải Phòng cũng cần áp dụng phần mềm kế toán cho hoạt động kế toán của mình nhằm nâng cao hiệu quả công việc, giải phóng lượng nhân sự dư thừa tiến tới tinh giảm lao động.