Trong việc tuyển dụng nhân sự, ICD Tân Cảng đã thực hiện quy trình tuyển dụng tương đối chặt chẽ, tuy nhiên vẫn chưa tìm kiếm được nhiều nhân lực có trình độ và năng lực phù hợp với công việc. Việc duy trì chế độ tuyển dụng ưu ái “con em trong ICD Tân Cảng” đóng vai trò không nhỏ trong việc thu hút nguồn nhân lực có trình độ và chuyên môn cao. Để ICD Tân Cảng có được nguồn nhân lực dồi dào thì việc tuyển dụng nhân sự cần chú trọng những nguyên tắc sau: ICD Tân Cảng nên tuyển dụng thêm nguồn nhân lực bên ngoài có trình độ chuyên môn cao đáp ứng được yêu cầu công việc ngày càng cao khi mà thị trường ngày một phát triển. Song song với việc tinh giảm lao động, ICD Tân Cảng cần hướng tới nguồn lao động mới để sẵn sàng tuyển dụng bổ sung theo nhu cầu của Công việc, nguồn lao động có thể hướng đến là những trung tâm dạy nghề, những lao động có tay nghề, kinh nghiệm nhưng đang thất nghiệp từ các nơi (do nhiều địa phương chưa thể đi vào trạng thái bình thường do ảnh hưởng của đại dịch). Đây là những lao động thực sự
chất lượng mà Công ty nên chủ động tuyển dụng đặc biệt là lao động trong lĩnh vực kỹ thuật cơ khí.
Việc tuyển dụng của ICD Tân Cảng cũng nên tính đến cả phương án thuê lao động ngắn hạn, do biến động của thị trường nên cũng khó có thể chắc chắn về sự ổn định đơn hàng, do đó phương án bổ sung lao động thông qua thuê lao động ngoài cũng cần lưu tâm. Ưu điểm của phương án này là linh động, có thể gom được ngay một lượng lao động phục vụ cho nhu cầu sản xuất. Nhược điểm thì có thể kể đến: tính tổ chức kém, hiệu quả công việc sẽ không cao, công tác quản lý phức tạp…
Một điều cần lưu ý là ICD Tân Cảng cần nâng cao trình độ cho bộ phận tuyển dụng, đặc biệt là những người tham gia tuyển dụng với tư các phỏng vấn. Đây là những người cần có kiến thức chuyên sâu, tâm lý vững vàng và có chuyên môn về quản trị, tin học. Muốn có được nguồn lao động chất lượng thì khâu sàng lọc vô cùng quan trọng, đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả của công tác tuyển dụng.