Công tác kiểm tra và đánh giá CBCC nói chung và CBCCCX người DTTS nói riêng là một nội dung cần thiết trong quản lý đội ngũ CBCC. Công tác kiểm tra và đánh giá CBCC là cơ sở để sắp xếp, bố trí, luân chuyển, ĐTBD, quy hoạch, bổ nhiệm nhân sự hợp lý; xác định đúng người không có khả năng thực thi, động cơ xấu để loại bỏ khỏi nền công vụ. Đánh giá đúng thì bố trí, đề bạt đúng; đánh giá sai sẽ dẫn đến nhiều tác động tiêu cực đến đội ngũ CBCCCX, khiến họ sinh ra chủ quan, tự cao, tự đại
Công tác kiểm tra và đánh giá CBCCCX người DTTS cần được thực hiện thường xuyên, khách quan và đúng quy định sẽ góp phần tăng cường chức năng pháp chế, răn đe CBCCCX người DTTS, hướng đội ngũ CBCCCX người DTTS thực sự trở thành người công bộc của nhân dân, trung thành với Đảng, tận tụy với nhân dân. Không có kiểm tra, giám sát đối với hoạt động này, khó có thể bảo đảm việc đánh giá đúng đắn đối với từng CBCCCX là người DTTS.
Tiểu kết chương 1
Cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số có vị trí vai trò đặc biệt quan trọng trong chỉ đạo, quản lý hành chính nhà nước của chính quyền cấp xã là "cầu nối" giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Chính vì vậy việc đào tạo, bồi dưỡng, phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCCX người DTTS rất cần sự quan
tâm của cả hệ thống chính trị. Trong chương 1, luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng CBCCCX người DTTS thông qua việc làm rõ khái niệm CBCCCX, vai trò, đặc điểm của CBCCCX người DTTS; Các tiêu chí đánh giá chất lượng và những yếu tố ảnh hưởng đến việc chất lượng của đội CBCCCX người DTTD, từ đó nêu lên sự cần thiết phải phát huy nâng cao vị thế, vai của CBCCCX người DTTS trong tình hình mới. Trên cơ sở những lý luận đó là tiền đề để huyện Lạc Dương phân tích đánh giá đúng tình hình thực tế, thực trạng chất lượng đội ngũ CBCCX người DTTS, từ đó đề ra các giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế- văn hóa- xã hội ở địa phương.
Chương 2