tộc thiểu số
Quy định về chế độ tiền lương, đãi ngộ đối với CBCCCX người DTTS hiện nay cần phải sửa đổi phù hợp với tình hình thực tế, bảo đảm CBCCCX
đạt mức sống trung bình khá của xã hội với 96% ý kiến đồng ý [Phụ lục 2, Bảng 3.5]. Mặt khác, tiền lương của CBCCCX người DTTS được hưởng theo ngạch, bậc như CC cấp huyện nhưng muốn được chuyển thành CC cấp huyện trở lên thì phải có ít nhất 5 năm công tác, đảm bảo đủ tiêu chuẩn của ngạch CC mới được xét chuyển [7]. Quy định như vậy là chưa thật hợp lý, không tạo được sự liên thông trong đội ngũ CC các cấp, do đó cần nghiên cứu điều chỉnh quy định này đối với CBCCCX. Cần pahir nghiên cứu không xếp lương phân biệt CBCX với CCCX khi họ có cùng trình độ; Quy định phụ cấp theo loại xã đối với cả cán bộ và công chức cấp xã; tăng mức phụ cấp lãnh đạo cho trưởng các đoàn thể xứng đáng với trách nhiệm công việc; Xây dựng chế độ phụ cấp công vụ phù hợp, thống nhất đối với CBCC các cơ quan nhà nước với CC đảng, đoàn thể về chế độ phụ cấp và chính sách thu hút đối với CBCCCX công tác ở các xã vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo có nhiều khó khăn và vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số. Tiến hành thực hiện đúng và kịp thời các chính sách thu hút, sử dụng sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi tham gia dự tuyển vào các chức danh CBCCCX; động viên CBCCCX gắn bó lâu dài phục vụ nhân dân địa phương; củng cố sự đoàn kết, thống nhất trong đội ngũ CBCCCX.