cấp xã người dân tộc thiểu số huyện Lạc Dương
3.2.1. Nhận thức đúng vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số
Đội ngũ CCBCCX người DTTS là những người được Nhà nước tuyển chọn, giao quyền cho họ nhiệm vụ cụ thể để họ hoàn thành chức năng quản lý của Nhà nước trên các lĩnh vực ở địa phương. Chính vì vậy, việc nâng cao nhận thức của cả hệ thống chính trị về vị trí, vai trò của của đội ngũ này và chú trọng công tác ĐTBD nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này là một nhiệm vụ quan trọng trong giai đoạn hiện nay.
Trong thời gian qua, huyện ủy Lạc Dương đã nhận thức được vấn đề này nên chất lượng đội ngũ CBCCX người DTTS của huyện đã có chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, bên cạnh đó, việc vaanj dụng kiến thức và kỹ năng xử lý, giải quyết công việc của đội ngũ này còn có những hạn chế nhất định. Điều này được thể hiện ở những sai phạm vẫn xảy ra tại một số các cơ quan đơn vị ở địa phương. Vì vậy, để nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của đội ngũ CBCCCX người DTTS, trong thời gian tới cần tập trung vào giải pháp sau:
Một là, đối với các ngành và sở Nội vụ, huyện ủy, phòng Nội vụ huyện Lạc Dương: 1) Cần nhận thức đúng về vai trò, vị trí của đội ngũ CBCCCX người DTTS để có những biện phát chiến lược nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ này như: Quản triệt nghiêm túc tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 22-HD/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương, Nghị định 144/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003, Nghị định 121/2003/NĐCP ngày 21-10- 2003 của Chính phủ; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, ngày 15-3-2010 và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, ngày 12-02-2012, của Chính phủ về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý viên chức đã có những quy định ưu tiên đối với DTTS trong đào tạo, sử dụng và Kế hoạch số 05-KH/TU ngày 05-10-20006 của Tỉnh ủy, Quyết định 219/2004/QĐ-UB ngày 03-02-2004 của Ủy ban nhân dân tỉnh. 2) tập chung làm tốt các công tác bầu cử, tuyển dụng; quy hoạch chọn lựa đội ngũ CBCCCX; ĐTBD; quy hoạch, tạo nguồn, bố trí, sử dụng, thi đua khen thưởng và các chính sách đãi ngộ khác nhằm động viên, khuyến khíc đội ngũ CBCCCX người DTTS yên tâm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.3) Cần xem xét, đánh giá đúng năng lực, trình độ của CBCCCX người DTTS để có các chính sách khen thưởng, đãi ngộ, thậm chí đề xuất bổ nhiệm ở chức vụ phù hợp giúp họ càng có ý thức nâng cao trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức.
Hai là, đối với đội ngũ CBCCCX người DTTS: 1) Cần nhận thức đúng vị trí, vai trò, quyền lợi và trách nhiệm của đội ngũ mình để chủ động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đáp ứng yêu cầu của người dân tại địa phương; 2) Có ý thức học tập hoặc tham gia quá trình ĐTBD một cách hiệu quả nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng xử lý, giải quyết công vụ; 3) Cần chủ động đề xuất nguyện vọng được tham gia ĐTBD phục vụ cho chức danh đang đảm nhận, từ đó có ý thức học tập tốt hơn.