7. Bố cu ̣c của đề tài
2.3.4. Cơ hội thăng tiến, phát triển
Công tác chỉ đạo đánh giá triển khai đảm bảo rõ ràng, công khai, dân chủ, đảm bảo mo ̣i nhân viên đều được biết các quyền lợi về thăng tiến trong công viê ̣c. Căn cứ vào kết quả đánh giá, Công ty sẽ gắn với công tác thi đua khen thưởng, đồng thời tiến hành đào tạo nguồn nhân lực có năng lực làm việc để phục vụ Công ty càng ổn đi ̣nh, phát triển.
Công tác đào tạo được công ty chú trọng và thực hiện khá tốt như thường xuyên tổ chức các khóa học chuyên môn phù hợp cho từng nhóm người lao động.
Hình 2.8. Mô hình tóm tắt về Cơ hội thăng tiến, phát triển của nhân viên
Nguồn: Tác giả khảo sát (2018)
Từ bảng khảo sát, chỉ có 12,5% nhân viên cho rằng cơ hô ̣i thăng tiến không công bằng cho mọi nhân viên, và 6,25% nhân viên không hiểu rõ những điều kiê ̣n cần thiết để thăng tiến được Công ty. Từ đó cho thấy, nhân tố Cơ hô ̣i thăng tiến ta ̣i Công ty đã và đang được thực hiê ̣n rất tốt, những điều kiê ̣n cần thiết để thăng tiến đều được quy đi ̣nh rõ trên các văn bản. Đặc biệt những người có trình độ học vấn, có
năng lực và kinh nghiệm làm việc tốt thì đều Công ty khen thưởng và xem xét đến một mức lương và chức vi ̣ cao hơn.
Nhưng qua khảo sát và tìm hiểu, tác giả nhâ ̣n thấy Công ty cũng xuất hiê ̣n những vấn đề về Cơ hô ̣i thăng tiến cho nhân viên. Bởi 62,5% nhân viên cảm thấy cơ hội thăng tiến xuất hiê ̣n ít trong công viê ̣c, mă ̣c dù cơ hô ̣i thăng tiến là mô ̣t nhân tố quan trọng giúp ta ̣o đô ̣ng lực làm viê ̣c cho nhân viên. Nhưng trên tiền đề Công ty mớ i thành lâ ̣p vào tháng 10/2014, những chức vu ̣ chủ yếu của Công ty đều được xem xét và đề ba ̣t từ khi Công ty mới bắt đầu hoa ̣t đô ̣ng nên Công ty không có nhiều vi ̣ trí để thăng tiến.Vâ ̣y thế khi nhân viên đa ̣t được các điều kiê ̣n để thăng tiến thì ho ̣ chỉ nhận được các phần thưởng về vâ ̣t chất chứ không được đề ba ̣t như các văn bản đã nêu ra.
Nhìn chung các chính sách về cơ hô ̣i thăng tiến thực hiê ̣n mô ̣t cách dân chủ, công khai và minh ba ̣ch nhưng còn trên lý thuyết nhiều nhằm củng cố nền móng cho Công ty.