7. Bố cục của luận văn
1.4.2. Yếu tố thuộc về bản chất công việc
Điều kiện làm việc:
Điều kiện và môi trường làm việc tác động trực tiếp đến sức khỏe và khả năng làm việc của người viên chức. Điều kiện làm việc bao gồm: an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, khi họ làm việc trong môi trường an toàn họ sẽ đem lại cho họ cảm giác yên tâm, từ đó kết quả công việc sẽ đạt hiệu quả cao.
Tính chất công việc:
việc cho người viên chức. Những công việc có tính chất ổn định, lặp đi lặp lại thường là các công việc liên quan đến sổ sách, giấy tờ, thủ tục hành chính những công việc này thường không tạo hứng thú làm việc đối với người lao động. Do đó, khả năng thu hút viên chức rất hạn chế, và động lực làm việc của người viên chức y tế làm những công việc này thường thấp. Ngược lại, những công việc mang tính chất phức tạp, đòi hỏi sự nhanh nhẹn, nỗ lực như công việc nhân viên kinh doanh, bán hàng, quản lý, bản thân những công việc này đã tạo sự thu hút, hứng thu cho người lao động nên thường tạo động lực nhiều cho người lao động.
Vị trí công việc:
Vị trí công việc và khả năng phát triển nghề nghiệp là vấn đề được nhiều người viên chức quan tâm khi lựa chọn nghề nghiệp. Một công việc không được người khác coi trọng, không có khả năng phát triển thì chắc chắn không thể tạo động lực cho người lao động. Ngược lại, công việc hấp dẫn, tạo nhiều cơ hội cho người viên chức phát triển tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, được mọi người coi trọng, xã hội đề cao thì chắc chắn bản thân người viên chức y tế sẽ buộc phải nỗ lực cố gắng hoàn thành công việc.
Cơ hội thăng tiến:
Trong điều kiện hiện nay, người viên chức y tế làm việc không chỉ để lấy thu nhập mà họ còn mong muốn mình có chỗ đứng nhất định trong xã hội. Những công việc giúp họ có cơ hội thăng tiến tốt, chắc chắn sẽ có tác động mạnh mẽ đến động lực làm việc của người viên chức [22].