7. Bố cục của luận văn
3.3.1. Khuyến nghị đối với Nhà nước
Trung tâm y tế huyện Phúc Thọ là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế Hà Nội, các chế độ liên quan đến NLĐ đều tuân thủ các quy định của Nhà nước theo Luật viên chức, Bộ Luật lao động, Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn của Chính phủ, Bộ, Ngành.
Để tạo động lực cho NLĐ một cách hoàn thiện và đạt hiệu quả tốt nhất là một việc làm tốn rất nhiều chi phí, công sức, chỉ một mình các tổ chức không thể đủ lực mà phải có sự quan tâm, điều chỉnh của Nhà nước, vì vậy tác giả xin có khuyến nghị với Nhà nước như sau:
Một là, Nhà nước cần chú ý hơn nữa việc xác định rõ đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nhằm mục đích đưa ra chính sách tiền lương thích hợp, phù hợp với lao động đặc thù. Để có cơ sở trả lương đúng cho cán bộ, công chức hành chính nhà nước, cần đẩy mạnh công tác xã hội hóa các dịch vụ công, nhằm giảm bớt quỹ tiền lương viên chức từ ngân sách nhà nước.
Nhà nước cần đổi mới chế độ tiền lương, xây dựng lại bảng lương cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ làm việc trong các cơ quan Nhà nước: cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội một cách khoa học. Nhà nước nên từng bước cải thiện và thực hiện lộ trình tăng mức lương cơ sở nhằm cải thiện và đáp ứng đủ tiền lương cho NLĐ.
Hai là, hiện nay Nhà nước đã có chính sách khuyến khích đào tạo và phát triển nhân lực y tế với nhiều hình thức như: miễn, giảm học phí, ưu tiên điểm thi tuyển cho những người học chuyên khoa cấp I, nhiều chế độ ưu tiên với người công tác trong ngành y tế hơn.
Nhà nước cần phổ biến rộng rãi những đề án, chương trình khuyến khích đào tạo, phát triển nhân lực viên chức ngành y tế để phát huy tối đa hiệu quả của đề án vì hiện nay vì hiện nay vẫn chưa nhiều người nắm được các chính sách ưu đãi này của Nhà nước.