1.1.3 .Giá thành sản phẩm
2.1. Tổng quan về công ty trồng rừng và sản xuất nguyên liệu giấy Hanviha
2.1.6. Tình hình nguồn lao động của công ty
Bảng 2. 3. Bảng tình hìnhlao động tại cơng ty trồng rừng và SX NLG Hanviha
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018
± % ± %
Tổng số lao
động 78 82 84 4 5.13% 2 2.44%
Phân loại theo giới tính
Nam 51 52 52 1 1.96% 0 0.00%
Nữ 27 30 32 3 11.11% 2 6.67%
Phân theo trìnhđộ văn hóa
ĐH, CĐ 19 19 20 0 0.00% 1 5.26%
Lao động
phổ thông 59 63 64 4 6.78% 1 1.59%
(Nguồn: Phịng nhân sựtại cơng ty)
Từbảng sốliệu, ta thấy rằng: tổng số lao động của cơng ty trong 3 năm qua ít biến động. Số lượng lao động ổn định qua các năm. Điều này làm cho cơng ty có
nguồn nhân lực được đảm bảo vềchất lượng, giảm bớt việc mất thời gian và chi phí
đào tạo các nhân viên mới . Cụthểtổng số lao động năm 2018 tăng 4 người tương
ứng tăng 5.13% so với năm 2017 và năm 2019 tăng 2 người tương ứng tăng 2.44%
so với năm 2018.
Phân loại theo giới tính: Theo cơ cấu cho thấy số lao động nam trong công ty
nhiều hơn lao động nữ. Điều này cũng dễ hiểu vì tại cơng ty, cơng việc mang tính chất nặng nhọc và nhiều yêu cầu vềkỹthuật nên phù hợp vớilao động là nam. Năm
2018 số lao động nam là 52 người, tăng 1 người so với năm 2017, tương ứng tăng
1.96%. Nhưng số lao động nữ năm 2018 chỉ chiếm 30 người trong tổng số 82 lao
động và tăng 3 người, tương ứng tăng 11.11% so với năm 2017. Năm 2019 số lao
động nam vẫn giữnguyên so với năm 2018, còn số lao động nữ tăng 2 người, tương
ứng tăng 6.67%. Số lao động nữ chủ yếu thuộc bộphận văn phòng, nhà bếp và bộ phận nhặt dăm. Còn số lao động nam chủyếu thuộc bộphận công nhân sản xuất và bộphận nghiệm thu và nhân viên phân xưởng.
Phân loại theo trình độ văn hóa:Dựa vào bảng số liệu trên ta thấy, lao động tại công ty chủ yếu là lao động phổthông. Số lượng lao động phổthông tại công ty
tăng đều qua các năm. Năm 2018 tăng 4 lao động phổ thông so với năm 2017,
tương ứng tốc độ tăng 6.78%. Năm 2019 tăng 1 lao động so với năm 2018, tương
ứng tăng 1.59%. Lao động phổ thông biến động chủ yếu do bộ phận nhặt dăm và
nhân viên phân xưởng, lao động của các bộ phận này thường khơng ổn định. Cịn đối với lao động trình độ Đại học, Cao đẳng chủ yếu làm việc trên văn phòng nên bộ phận này ít biến động hơn. Năm 2018 vẫn giữ nguyên so với năm 2017. Năm
2019 tăng thêm 1 lao động tương ứng tăng 5.26%.
Tóm lại, qua việc phân tích cơ cấu lao động của Công ty Trồng rừng và sản xuất nguyên liệu giấy Hanviha, ta thấy cơ cấu số lượng lao động là hợp lý, phù hợp với đặc điểm và loại hình kinh doanh của cơng ty.