5. Kết cấu luận văn
4.2.4. Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực và nâng cao năng lực phục vụ
công tác quản lý khai thác công trình thủy lợi
* Đào tạo nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả quản lý, khai thác công trình thủy lợi. Vì vậy đào tạo phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị, tổ chức làm nhiệm vụ quản lý, khai thác công trình thủy lợi là nhiệm vụ hết sức quan trọng để quản lý tốt công trình thủy lợi hiện có, nâng cao năng lực tưới tiêu phục vụ sản xuất nông nghiệp và dân sinh kinh tế đáp ứng yêu cầu về tái cơ cấu ngành nông nghiệp theo hướng nâng cao giá trị gia tăng và phát triển bền vững.
Tuy nhiên, đến nay đội ngũ cán bộ quản lý thủy lợi còn hạn chế, đã cử cán bộ đào tạo nhưng cũng chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới. Do vậy, cần phải có sự đổi mới mạnh mẽ hơn nữa trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đào tạo lại cho các cán bộ quản lý công trình thủy lợi cấp tỉnh cũng như cán bộ thủy nông cơ sở trong quá trình quản lý công trình.
Cần tiếp tục đào tạo các kiến thức mới, công nghệ mới, tiến bộ kỹ thuật mới như công nghệ tưới hiện đại, cách đóng mở cánh cống, phù hợp với yêu cầu phát triển của khoa học và công nghệ. Đào tạo lại, đào tạo nâng cao sau đại học, đào tạo theo chuyên đề cho cán bộ quản lý vận hành và khai thác công trình thủy lợi.
Tăng cường nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý khai thác công trình thủy lợi
Việc phát triển kinh tế - xã hội là nhiệm vụ, mà cán bộ lãnh đạo quản lý các công trình thủy lợi trên địa bàn huyện cũng như ở các xã. Tuy nhiên, trên thực tế cho thấy đội ngũ cán bộ có trình độ quản lý về công trình thủy lợi còn hạn chế, do công tác đào tạo, bồi dưỡng còn nặng về dàn trải và lý thuyết, yếu về thực tế điều hành. Do vậy, cần phải có sự đổi mới mạnh mẽ hơn nữa trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đào tạo lại cho các cán bộ quản lý công trình thủy lợi trên địa bàn huyện cũng như cán bộ thủy nông cơ sở và trưởng các ban tự quản công trình. Việc phân cấp quản lý các công trình thủy lợi đã và đang được một số xã trong huyện triển khai thực hiện, nên đi đôi với công tác hậu kiểm thì cần thiết phải tăng cường quán triệt việc thực thi pháp luật về khai thác và bảo vệ công trình thủy lợi cũng như đào tạo, bồi dưỡng năng lực cho công tác quản lý công trình.
Tăng cường tuyển dụng nguồn nhân lực có đủ điều kiện, trình độ năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất đạo đức, lương tâm nghề nghiệp trong quản lý các công trình thủy lợi.
Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công nhân trong công ty. Đây là một nhiệm vụ vừa cấp bách vừa lâu dài. Muốn như vậy công ty tham mưu cho
UBND tỉnh Thái Nguyên và Tổng Cục thủy lợi mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng về công tác quản lý khai thác công trình thủy lợi cho cán bộ thủy lợi cũng như người dân để từ đó nâng cao nhận thức về công trình thủy lợi, quản lý vận hành tốt nhiệm vụ được giao.