Phát triển nguồn nhân lực là một đề tài có l nh vực nghiên cứu rộng và được tiếp cận dưới nhiều khía cạnh khác nhau. Khi tìm hiểu về vấn đề “ Phát triển nguồn nhân lực” thông qua các tài liệu, công trình nghiên cứu khoa học, luận văn, sách báo, internet... tôi nhận thấy vấn đề này nhận được rất nhiều sự quan tâm như:
“ Phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần nước sạch Quảng Ninh” của Thạc s Đinh Thị Diên, năm 2018. Tác giả đã hệ thống cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Áp dụng những lý thuyết để phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực và công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần nước sạch Quảng Ninh. Chỉ ra các tồn tại và nguyên nhân gây ra những tồn tại, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần nước sạch Quảng Ninh.
“ Nâng cao, phát triển nguồn nhân lực Kho bạc Nhà nước Hà Nội” của Thạc s Nguyễn Chí Vương, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, năm 2013. Tác giả đã nghiên cứu phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Kho bạc Nhà nước Hà Nội, chỉ ra phương hướng phát triển, đưa ra các định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực Kho bạc Nhà nước Hà Nội nhằm góp phần xây dựng một đội ngũ nhân lực chất lượng cao đáp ứng các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
“ Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam”, tác giả Đoàn Anh Tuấn, năm 2015. Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực
và phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tập đoàn dầu khí. Tập trung phân tích kỹ tính bức thiết của vấn đề nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập và sự hoạt động của các đổi thu cạnh tranh từ sau khi các hiệp ước kinh tế mà Việt Nam ký kết có hiệu lực từ năm 2016. Từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp với thực tiễn đặc thù ngành.
“ Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Thống Nhất” của Thạc s Vũ Thị Minh Hải, năm 2013. Luận văn hệ thống hóa kiến thức và làm rõ một số lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Áp dụng những lý thuyết để phân tích, đánh giá công tác phát triển, nâng cao chất nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Thống Nhất, phát hiện những ưu điểm cũng như các vấn đề còn tồn tại đồng thời đưa ra các giải phát nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Thống Nhất.
“ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Tổng Công ty Cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam” của Thạc s Bách Thanh Hải, năm 2016. Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng; đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam. Từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam đến năm 2020.
Tuy nhiên, các đề tài của các tác giả đều đi sâu vào nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực, chỉ ra các tiêu chí chung... phản ánh thực trạng nguồn nhân lực của tổ chức mà tác giả đề cấp đến và đưa ra giải pháp phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực riêng cho tổ chức mà tác giả nghiên cứu. Trong khi mỗi đơn vị, tổ chức để có thể khẳng định được nguồn nhân lực thì không những chỉ căn cứ vào cơ sở lý luận, các tiêu chí chung mà phải xây dựng các tiêu chí riêng của mỗi tổ đơn vị, tổ chức đó. Vì vậy, nhận thấy nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của đất nước nói chung và đơn vị, tổ chức nói riêng nên để kế thừa và tiếp tục phát huy những đóng góp của các đề tài đã nghiên cứu trước đó cũng như góp phần bổ sung và l nh vực này, tôi xin được tiếp tục nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên để từ đó đưa ra một
số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.
Kết luận chương 1
Ở chương này, luận văn đã đi sâu nghiên cứu và hệ thống hóa những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: Khái niệm nguồn nhân lực; khái niệm về phát triển nguồn nhân lực; vai trò của nguồn nhân lực, đặc điểm của nguồn nhân lực; mục tiêu của nguồn nhân lực; nội dung của phát triển nguồn nhân lực; các yếu tố ảnh hưởng đến phát triền nguồn nhân lực. Qua nghiên cứu kinh nghiệm thực tiễn của một số quốc gia, địa phương trong và ngoài nước rút ra một số bài học tham khảo làm tiền đề cho việc đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên ở chương 2 và đưa ra một số giải pháp ở chương 3.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM NƯỚC SINH HOẠT VÀ VỆ