- Mục tiêu tổng quát: Phát triển đội ngũ nhân lực của Trung tâm đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, theo hướng tối ưu về phân bố giữa các khu vực và phân bố giữa các chuyên ngành, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe, đặc biệt là chăm sóc sớm, dựa vào cộng đồng, song song với phát triển kỹ thuật để góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh, thực hiện mục tiêu công bằng, hiệu quả và phát triển. - Mục tiêu cụ thể: Phải tạo ra cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng được mục tiêu, nhiệm vụ trước mắt và tương lai của Trung tâm. Đảm bảo có cơ cấu phù hợp kể cả về chuyên môn, nghiệp vụ và nhận thức; Đặc biệt chú trọng phát triển trình độ chuyên môn cho nguồn nhân lực nhất là đội ngũ cán bộ ky thuật chuyên môn, chuyên ngành để đáp ứng yêu cầu phát triển của Trung tâm trong tương lai; Nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực như: kỹ năng theo chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tin học,...; Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực được thể hiện qua thái độ tích cực, hành vi đúng đắn, tinh thần thái độ phục vụ đối với khách hàng, các đối tác và các quan hệ xã hội khác; Xây dựng chính sách và chế độ đãi ngộ hợp lý cho nhân lực của trung tâm nhất là nhân lực khối sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn Tỉnh Thái Nguyên