Tuyển dụng là một trong các hoạt động góp phần vào mục tiêu phát triển nguồn nhân lực. Mục đích của tuyển dụng vừa nhằm đảm bảo cung cấp lực lượng nhân lực mới để tăng quy mô nguồn nhân lực, vừa tăng cường, bù đắp các yêu cầu chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp trong công tác Cấp nước sạch & Vệ sinh nông thôncho các hộ dân địa phương. Việc tuyển nhân lực mới rất quan trọng, quyết định tương lai cho Trung tâm, đây là một mấu chốt cho cả chu trình dài hoạt động của Trung tâm. Trong thời gian qua hoạt động này đã được Trung tâm tổ chức thực hiện như sau:
2.3.2.1. Ban hành nguyên tắc tuyển dụng
Trên cơ sở các văn bản hướng dẫn chỉ đạo của ngành, Trung tâm đã ban hành các nguyên tắc cơ bản trong tuyển dụng nhân lực vào làm việc tại Trung tâm. Xác định rõ:
+ Tuyển dụng, “đúng người, đúng việc” là nguyên tắc quan trọng hàng đầu bởi điều này ảnh hưởng rất lớn đến thành tích làm việc của nhân viên, để thực hiện nguyên tắc này, Trung tâm phải có một chiến lược nhân sự toàn diện, trong đó có một chương trình tuyển dụng lao động tốt.
+ Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn: Nhu cầu này do các cán bộ nhân viên đề nghị với cấp trên thông qua thực trạng và tình hình hoạt động của các tổ sản xuất, phòng mình nhằm đáp ứng kịp thời về trước biến động của công tác sản xuất của Trung tâm. + Nguyên tắc dân chủ, công bằng: Mọi người đều có quyền và có điều kiện được bộc lộ phẩm chất tài năng của mình. Đối với bất kỳ một vị trí, cương vị nào đang tuyển dụng, các yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện cần thiết được công khai rộng rãi để mọi người được bình đẳng tham gia tuyển dụng.
+ Nguyên tắc có điều kiện và tiêu chuẩn rõ ràng: Áp dụng nguyên tắc này nhằm tránh việc tùy tiện trong quá trình tuyển dụng nhân viên, hoặc chủ quan, cảm tính trong quá trình nhận xét đánh giá các ứng viên. Tiêu chuẩn tuyển chọn của Trung tâm là tùy vào từng vị trí công việc mà đặt ra những tiêu chuẩn khác nhau về trình độ và kinh nghiệm.
2.3.2.2. Xây dựng kế hoạch và xác định phương thức tuyển dụng
- Căn cứ vào nhu cầu phát triển, bổ sung nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, căn cứ nhu cầu của các phòng, tổ sản xuất, Phòng Hành chính - Tổng hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực, sau đó trình lên Giám đốc duyệt, thực hiện. Vào cuối mỗi năm Trung tâm tiến hành xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho năm tới, trong một số trường hợp đặc biệt khi cần có nhu cầu đột xuất thì cũng có thể tiến hành tuyển dụng theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Sơ đồ 2.2. Các bước tuyển dụng của Trung tâm
Nguồn: Phòng Hành chính - Tổng hợp năm 2018
- Phương thức tuyển dụng:Đối với tuyển dụng trong nội bộ, Phòng Hành chính - Tổng hợp thông báo gửi đến các bộ phận trong Trung tâm. Đối với tuyển dụng bên ngoài, Hành chính - Tổng hợp trình Giám đốc Trung tâm, sau đó đăng tin lên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc gửi thông báo tuyển dụng tới các trường đại học, cao đẳng có ngành nghề liên quan.
- Quy trình tuyển dụng:Khi có nhu cầu tuyển dụng nhân lực, Trung tâm sẽ tuyển dụng theo các bước như sơ đồ 2.2.
- Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng: hiện nay, Trung tâm đang ưu tiên tuyển dụng nhân lực là kỹ sư thủy lợi, vi sinh chính quy.
2.3.2.3. Kết quả tuyển dụng nhân lực
Trong 3 năm trở lại đây, kết quả công tác tuyển dụng nhân lực thể hiện tại qua các số liệu được trình bày tại Bảng 2.11.
Thông báo tuyển dụng
Nhận hồ sơ
Duyệt hồ sơ
Thông báo ứng viên trúngtuyển
Thử việc
Bảng 2.11. Kết quả tuyển dụng của Trung tâm giai đoạn 2016 - 2018
Bộ phận sử dụng lao động
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Người Trình độ Người Trình độ Người Trình độ Tổng số nguồn nhân lực 167 - 167 - 180 - 1. Các phòng hành chính 30 - 30 - 30 -
- Số tuyển dụng trong năm - - - -
2. Các tổ sản xuất 137 - 137 - 150 -
- Số tuyển dụng trong năm - - - - 13 ĐH, CĐ, TC
Tổng số tuyển dụng - - - - 13 -
Nguồn: Phòng Hành chính - Tổng hợp và tính toán của tác giả năm 2018
Năm 2018, Trung tâm tuyển được 13 nhân lực được tuyển vào các tổ sản xuất trong đó có 03 nhân lực có trình độ Đại học; 06 nhân lực có trình độ Cao đẳng; 02 nhân lực có trình độ trung cấp và 2 nhân lực là công nhân. Do tăng quy mô biên chế; bổ sung người thay vào các vị trí nghỉ hưu và do mở rộng quy mô sản xuất ở các nhà máy: Các tổ quản lý vận hành khu vực Phổ Yên; Các tổ quản lý vận hành khu vực huyện Phú Bình; Các tổ quản lý vận hành khu vực TP Thái Nguyên.
Điều đáng lưu ý là trong tổng số 13 nhân lực được tuyển trong 3 năm từ 2016 -2018, không có bất kỳ nhân lực nào là kỹ sư chính quy nào, mặc dù như đã đề cập ở phân phân tích trên là Trung tâm đã có cơ chế, chính sách ưu tiên đặc biệt hỗ trợ để thu hút loại nhân lực này.
Hình 2.5. Đồ thị biểu diễn sự tăng trưởng về số lượng nguồn nhân lực Trung tâm giai đoạn 2016 - 2018
Nguồn: Phòng Hành chính - Tổng hợp và tính toán của tác giả năm 2018
Như vậy có thể thấy công tác tuyển dụng hàng năm đã được Trung tâm thực hiện, góp phần là gia tăng quy mô, số lượng cũng như củng cố các năng lực chuyên môn nguồn nhân lực của Trung tâm (Xem Hình 2.5)
Quy mô nguồn nhân lực của Trung tâm sẽ có thể tiếp tục được gia tăng trong thời gian tới, do chức năng nhiệm vụ của Trung tâm được bổ sung và nhu cầu nước sạch sinh hoạt của các hộ dân ở thành phố và một số huyện lân cận ngày càng cao.
Tuy nhiên những khó khăn bất cập hiện nay trong công tác tuyển dụng cần được quan tâm đó là phần lớn nhân lực được tuyển dụng là nhân lực trẻ, chưa có kinh nghiệm, chủ yếu mới tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng; Chỉ tuyển dụng được nhân lực có trình độ đại học vào các tổ quản lý vận hành không tuyển dụng được nhân lực nào có trình độ kỹ sư chính quy, mặc dù Trung tâm có nhu cầu rất cao về nhân lực này;Quy trình và phương thức tuyển dụng cũng cần được đổi mới cho khoa học và hợp lý hơn nữa nhất là thông tin để tạo điều kiện cho mọi đối tượng có nhu cầu được tiếp cận.
167 167 180 160 164 168 172 176 180 184
Năm 2016 năm 2017 năm 2018